Marque a alternativa que descreve uma técnica adotada no re...

Caro aluno, a alternativa correta é B - Contatos com centros de integração empresa-escola.

Vamos entender o motivo disso e analisar as outras alternativas.

Recrutamento Externo é o processo de atrair candidatos de fora da organização para preencher vagas disponíveis. As técnicas de recrutamento externo são variadas e visam alcançar candidatos qualificados que não pertencem ao quadro atual de funcionários.

Alternativa B: Contatos com centros de integração empresa-escola - Esta é uma prática comum de recrutamento externo. A empresa estabelece parcerias com instituições educacionais para identificar e atrair estudantes ou recém-formados para integrar seu quadro de colaboradores. Esta técnica permite à empresa captar talentos que estão em formação ou iniciando suas carreiras, trazendo novas ideias e conhecimentos atualizados.

Alternativa A: Transferências com promoções de pessoal - Esta técnica está relacionada ao recrutamento interno, onde a empresa promove ou transfere funcionários já existentes para diferentes cargos ou departamentos. Essa prática não se enquadra no recrutamento externo, pois não envolve a atração de novos candidatos de fora da organização.

Alternativa C: Análise comportamental - Esta técnica é utilizada durante o processo de seleção, e não diretamente no recrutamento. A análise comportamental pretende avaliar se o candidato possui as competências comportamentais desejadas para o cargo, mas é aplicada após o recrutamento ter atraído os candidatos.

Alternativa D: Processo de onboarding - Refere-se ao processo de integração e adaptação dos novos funcionários na empresa, após sua contratação. O onboarding não é uma técnica de recrutamento, mas de integração e treinamento para garantir que os novos colaboradores se ajustem rapidamente ao ambiente de trabalho e suas funções.

Alternativa E: Julgamento preditivo - Esta também é uma técnica de seleção e não de recrutamento. O julgamento preditivo envolve previsões sobre o desempenho futuro do candidato com base em avaliações e testes, mas é aplicado uma vez que os candidatos já foram atraídos pelo processo de recrutamento.

Espero que esta explicação tenha esclarecido as diferenças entre as técnicas de recrutamento externo e outros processos relacionados. Estamos aqui para ajudá-lo a entender melhor esses conceitos e a se preparar para o sucesso em seu concurso! Se precisar de mais alguma coisa, é só avisar.

letra B