São considerados métodos de seleção de pessoas os seguintes ...

A alternativa correta é a A: análise de currículos, testes escritos, teste práticos e testes psicológicos.

Vamos entender por que essa é a escolha certa e discutir cada uma das alternativas:

Comentário sobre a alternativa correta (A):

A alternativa A menciona análise de currículos, testes escritos, testes práticos e testes psicológicos. Esses são métodos amplamente reconhecidos e utilizados na seleção de pessoas no contexto de Gestão de Pessoas.

A análise de currículos é o primeiro passo para verificar se os candidatos possuem os requisitos básicos para a vaga. Testes escritos avaliam o conhecimento teórico e habilidades específicas. Testes práticos permitem avaliar a capacidade de realizar tarefas relacionadas ao trabalho. Testes psicológicos são usados para entender aspectos comportamentais e traços de personalidade que possam influenciar o desempenho no trabalho.

Comentário sobre as alternativas incorretas:

B: A alternativa B menciona anúncios profissionais. Os anúncios profissionais são meios de recrutamento, não de seleção. Eles são usados para atrair candidatos, não para avaliá-los. Portanto, a inclusão de anúncios profissionais nesta alternativa torna-a incorreta.

C: Já a alternativa C inclui Headhunters (caça-talentos). Os headhunters são profissionais ou empresas especializados em recrutamento de talentos, geralmente para posições de alto nível. Assim como os anúncios, eles são parte do recrutamento e não do processo de seleção. Portanto, essa alternativa está incorreta.

D: A alternativa D também menciona anúncios profissionais, que como explicado anteriormente, são usados para atrair candidatos, não para avaliá-los. Portanto, essa alternativa também está incorreta.

Compreender a diferença entre recrutamento e seleção de pessoas é fundamental em Gestão de Pessoas. O recrutamento é o processo de atrair candidatos, enquanto a seleção é o processo de escolher entre os candidatos recrutados aqueles que são mais adequados para o cargo.

A) análise de currículos, testes escritos, teste práticos e testes psicológicos.

as alternativa B, C e D ambas possuem alternativa com recrutamento.

 A questão em análise nos questiona sobre métodos de seleção de pessoas. Vamos analisar as alternativas em busca da que apresenta apenas as que trazem tais métodos.

A – CORRETA. São técnicas de seleção de pessoas: entrevistas de seleção, análise de currículos, testes escritos, testes práticos, testes psicológicos, de personalidade, etc.

B – INCORRETA. Anúncios profissionais são utilizados para recrutar/atrair pessoas à organização.

C – INCORRETA. Os Headhunters (caça-talentos) é um recrutador de pessoas, ele busca pelos melhores talentos disponíveis no mercado.

D – INCORRETA. Anúncios profissionais são utilizados para recrutar/atrair pessoas à organização.

Após verificarmos cada uma das alternativas, notamos que apenas a alternativa “A” trouxe métodos de seleção de pessoas, as demais apresentarem, também, técnicas de recrutamento de pessoas.

GABARITO: A

A) análise de currículos, testes escritos, teste práticos e testes psicológicos. CERTO

B) análise de currículos, testes escritos, teste práticos e anúncios profissionais.

C) testes escritos, teste práticos, testes psicológicos e Headhunters (caça-talentos).

D) testes escritos, teste práticos, testes psicológicos e anúncios profissionais.