Um dos componentes utilizados no planejamento de recursos hu...

A alternativa correta para a questão é a B - a capacitação profissional e pessoal.

O planejamento de recursos humanos é um processo estratégico essencial nas organizações, e a elaboração do Perfil Profissiográfico é uma ferramenta crucial nesse contexto. Este perfil visa identificar as habilidades, competências e qualificações necessárias para que um colaborador desempenhe eficientemente as suas funções dentro de um cargo específico. Assim, compreender o conceito de capacitação profissional e pessoal é fundamental para o desenvolvimento e alinhamento da equipe com os objetivos organizacionais.

Vamos agora analisar as alternativas:

A - as demandas de treinamento profissional. Esta alternativa está incorreta. Embora o treinamento profissional esteja relacionado ao desenvolvimento das competências dos colaboradores, o Perfil Profissiográfico vai além, abrangendo tanto as qualificações existentes quanto as necessidades de desenvolvimento.

B - a capacitação profissional e pessoal. Alternativa correta. A elaboração do Perfil Profissiográfico tem como foco principal mapear as competências profissionais e pessoais necessárias para o preenchimento eficaz de um cargo. Isso implica na identificação de qualidades técnicas e comportamentais que devem ser cultivadas.

C - o plano de salários e cargos. Esta alternativa está incorreta. O plano de salários e cargos está relacionado à estruturação de remuneração e hierarquia dentro da organização, enquanto o Perfil Profissiográfico se concentra em garantir que os indivíduos tenham as competências adequadas para suas funções.

D - a capacidade de liderança. Esta opção está incorreta. Embora a liderança possa ser uma competência listada no Perfil Profissiográfico para certos cargos, o perfil não se limita a avaliar somente a capacidade de liderança, mas sim diversas competências e habilidades.

E - o impacto do cargo no resultado esperado. Esta alternativa está incorreta. O impacto de um cargo nos resultados esperados é uma consideração estratégica no planejamento organizacional, mas não é o foco principal do Perfil Profissiográfico.

Compreender a importância da capacitação profissional e pessoal no contexto organizacional é essencial para garantir que as pessoas certas ocupem os lugares certos, potencializando assim os resultados da organização.

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Perfil Profissiográfico é um documento que descreve a trajetória laboral de um trabalhador, contendo informações detalhadas sobre as atividades que ele desempenha, os riscos ocupacionais aos quais está exposto e os ambientes em que exerce suas funções. Além disso, inclui dados sobre exames médicos e condições de saúde relacionadas ao trabalho. Esse documento é essencial para a gestão da saúde ocupacional, pois auxilia no controle de riscos e na adoção de medidas preventivas. Ele também é utilizado para requerimentos de aposentadoria especial, caso o trabalhador tenha sido exposto a condições prejudiciais à saúde durante sua carreira. Visa objetivar a capacitação profissional e pessoal.