Perfis de competências usados na avaliação de desempenho são...
subsecutivos.
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Gabarito comentado
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Na avaliação em rede (360º), as pessoas que realizam as avaliações recebem parâmetros para avaliar o trabalhador. Assim, é uma técnica dirigida e estruturada que apresenta critérios para que os avaliadores emitam suas considerações. Em que se baseiam esses critérios? No perfil de competências esperado pelo trabalhador.
Resposta E
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O método de avaliação 360 graus também chamado método de avaliação em rede, método de múltiplas fontes ou feedback 360, é a avaliação que é feita não só por chefes, mas por todos as pessoas que estão, de certa forma, envolvidas com o avaliado. Conseqüentemente, a sistemática da avaliação 360º prevê a avaliação e o recebimento de feedback aqueles que fazem parte da cadeia bem-sucedida interna e externa – clientes e fornecedores de um determinado colaborador na empresa.
Como são usados na avaliação em rede?
Obrigado
Errado.
•Boyatzis (1982) define competência como uma capacidade de demonstrar um sistema ou uma sequência de comportamentos que se relaciona funcionalmente com a prossecução de um objectivo e que pode ser aplicado num vasto leque de situações.
A avaliação de desempenho é um conjunto de atividades relacionadas à identificação, mensuração e gestão do desempenho das pessoas na organização.
Competência está baseada numa tríade conhecida como CHA, que são os conhecimentos, as habilidades e as atitudes que uma pessoa possui. Veja:
O conhecimento tem relação com a formação acadêmica, o conhecimento teórico.
A habilidade está ligada ao prático, a vivência e ao domínio do conhecimento.
A atitude representa as emoções, os valores e sentimentos das pessoas, isto é, o comportamento humano.
Com o CHA, traça-se perfis de competências.
A avaliação em rede passa a ideia de se avaliar buscando o máximo de informações sobre aquilo que está sendo avaliado, um exemplo é o dado pelo colega - avaliação 360°. Logo, afirmar que perfis de competência são fatores desconsiderados, NÃO está correto.
OBS: nunca tinha ouvido falar que avaliação em rede é sinônimo de avaliação 360°. A primeira vez foi quando li o comentário do colega acima... Quem puder esclarecer melhor, por favor, mande ver!!!
A Avaliação 360º também recebe os nomes de ( Avaliação em rede, de múltiplas fontes ou feedback 360):
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