Uma empresa da área de petróleo e gás reconheceu recentement...

Alternativa correta: D - situação demandante do mercado de trabalho

Vamos entender melhor o contexto da questão e como ela aborda o tema de Gestão de Pessoas, mais especificamente o Desenho de Cargos e a Remuneração. A empresa identificou que estava perdendo talentos devido a salários abaixo da média de mercado. Isso revela a importância de alinhar a remuneração com as práticas do mercado para a retenção de talentos.

A questão exige que você reconheça o fator externo que está influenciando a necessidade de ajuste salarial. Vamos analisar cada alternativa para entender por que a alternativa D é a correta e por que as outras estão incorretas.

Alternativa A - capacidade financeira e desempenho da organização

Essa alternativa se refere a fatores internos da empresa, como sua saúde financeira e desempenho. Embora esses fatores sejam importantes para a definição de políticas salariais, a questão especifica que o problema é a remuneração abaixo da média do mercado, um fator externo.

Alternativa B - conjuntura econômica de baixo crescimento do PIB

A conjuntura econômica, como o crescimento do PIB, afeta o mercado de trabalho em geral, mas não é o fator específico que está pressionando a empresa a ajustar salários. A questão menciona um problema específico relacionado à remuneração ser menor que a média do mercado, portanto, a conjuntura econômica de baixo crescimento não é a resposta correta.

Alternativa C - pressão do sindicato e negociação coletiva

Embora pressão sindical e negociações coletivas possam influenciar ajustes salariais, a questão não menciona nenhum movimento sindical ou negociação específica. Novamente, o foco é um fator externo relacionado à média de mercado, e não uma pressão sindical.

Alternativa D - situação demandante do mercado de trabalho

Esta é a alternativa correta. A empresa está reconhecendo que os salários estão abaixo da média do mercado, o que está causando a perda de talentos. Isso é claramente um fator externo, relacionado à situação demandante do mercado de trabalho. Ou seja, o mercado está oferecendo salários mais altos, e a empresa precisa se ajustar para reter seus talentos.

Alternativa E - tipologia inadequada dos cargos na organização

A tipologia inadequada dos cargos poderia ser um problema interno que afetaria a estrutura organizacional e as descrições de cargos, mas não é o foco da questão. A questão é sobre a necessidade de ajustar os salários para alinhar com a média de mercado, um fator externo.

Espero que essa explicação tenha esclarecido as razões pelas quais a alternativa D é a correta e as demais são incorretas. Se precisar de mais alguma informação ou tiver outra dúvida, estou à disposição!

Gabarito D. Só uma dúvida: então a conjuntura econômica e o baixo PIB não influenciam?

Vanessa estes citados por você não influenciam, devido a uma parte no texto que fala que á a remuneração média na empresa estava abaixo daquela praticada pelo mercado. Portanto, o mercado estava sim aquecido, baixo PIB baixaria os salários.

A empresa estava perdendo talentos porque outras empresas estavam dispostas a pagar mais, ou seja, o mercado de trabalho está em oferta, demandando candidatos (há vagas, salários estimulantes para atrair candidatos).

Então o aumento salarial da empresa será estimulado pela alternativa D) situação demandante do mercado de trabalho