O método de comparação aos pares compara dois a dois empreg...

Vamos analisar a questão e entender por que a alternativa D - ao desempenho é a correta.

O método de comparação aos pares é uma técnica utilizada em avaliações de desempenho nas organizações. Esse método envolve a comparação de cada par de empregados, determinando qual dos dois é superior em termos de um critério específico.

Vamos agora justificar a alternativa correta e discutir as alternativas incorretas:

Alternativa Correta: D - ao desempenho

A alternativa correta é a "D - ao desempenho". O método de comparação aos pares é comumente utilizado para avaliar o desempenho dos empregados. Isto é, os funcionários são comparados dois a dois, e anota-se qual deles é considerado superior em termos de desempenho. Essa técnica ajuda a identificar os melhores desempenhos relativos dentro de um grupo de trabalhadores.

Alternativas Incorretas:

A - à inteligência geral: A inteligência geral não é tipicamente avaliada pelo método de comparação aos pares. A inteligência geral requer outros tipos de testes e avaliações que medem habilidades cognitivas globais.

B - ao potencial: Embora o potencial do empregado possa ser uma característica importante, o método de comparação aos pares não é ideal para medir potencial. Potencial geralmente é avaliado através de análises de desenvolvimento, feedbacks e outras ferramentas de avaliação.

C - às necessidades de carreira: As necessidades de carreira são aspectos mais relacionados ao planejamento de carreira e desenvolvimento individual. O método de comparação aos pares não é desenhado para identificar ou avaliar essas necessidades.

E - à inteligência emocional: A inteligência emocional refere-se à capacidade de reconhecer e gerenciar as próprias emoções e as dos outros. Avaliar a inteligência emocional requer métodos específicos, como questionários e entrevistas, que não se encaixam no método de comparação aos pares.

Portanto, é claro que a forma como o método de comparação aos pares funciona está mais alinhada com a avaliação do desempenho dos empregados.

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Comparação aos pares (comparação binária):
- é considerado o método mais simples;
- é também rudimentar;
- comparar dois a dois empregados de cada vez;
- anotando, na coluna da direita aquele que é considerado melhor, quanto ao desempenho.
Andréia Ribas

GAB LETRA D

COMPARAÇÃO AOS PARES  (método TRADICIONAL   →   medidas SUBJETIVAS)

 → é considerado o método mais simples;
 → é também rudimentar;
 → comparar dois a dois empregados de cada vez;
 → anotando, na coluna da direita aquele que é considerado melhor, quanto ao desempenho.

 → vantagens:  -> simples de ser executado

 → desvantagens:  -> muito rudimentar
                              -> NÃO especifica os aspectos do desempenho

                              -> NÃO define os pontos de melhoria
                              -> Pouco eficiente

Fonte: comentário do colega Júnior, Juarez + Livro GP Andréia Ribas

Comparação aos pares (método tradicional/subjetivo)

--> método mais simples

--> rudimentar

--> compara dois a dois empregados de cada vez anotando na coluna da direita aquele que é considerado melhor, quanto ao desempenho