A gestão de pessoas é um conjunto integrado de processos di...

Alternativa correta: A - treinamento, aprendizagem e gestão do conhecimento.

A alternativa correta é a Alternativa A. Vamos entender o porquê disso.

A gestão de pessoas envolve diversos processos que são essenciais para o desenvolvimento dos colaboradores dentro de uma organização. Esses processos são parte do que chamamos de Desenvolvimento de Pessoas, que visa aprimorar as competências e habilidades dos empregados, visando tanto o crescimento individual quanto organizacional.

Treinamento, aprendizagem e gestão do conhecimento são três processos fundamentais desse grupo. O treinamento está relacionado à aquisição de novas habilidades e conhecimentos específicos para o desempenho de funções. A aprendizagem é o processo contínuo pelo qual os indivíduos absorvem e aplicam novos conhecimentos, muitas vezes de maneira autodirigida. Já a gestão do conhecimento envolve a sistematização e disseminação do conhecimento dentro da organização, garantindo que o saber adquirido por alguns possa ser utilizado por todos.

Agora, vamos analisar por que as outras alternativas estão incorretas:

Alternativa B - Recrutamento, seleção e avaliação de desempenho são processos que fazem parte da aquisição e manutenção de pessoas. O recrutamento e a seleção são etapas iniciais do ciclo de vida do empregado na organização, enquanto a avaliação de desempenho, embora seja uma etapa de feedback e ajuste, não se foca diretamente no desenvolvimento contínuo do colaborador.

Alternativa C - Modelagem do trabalho, remuneração e benefícios estão relacionados aos sistemas de recompensa e estrutura organizacional. A modelagem do trabalho envolve definir as tarefas e responsabilidades de cada cargo, enquanto remuneração e benefícios são formas de atrair e reter talentos, mas não diretamente ligados ao desenvolvimento de habilidades e competências.

Alternativa D - Higiene e segurança, banco de dados e incentivos são partes da gestão de bem-estar e infraestrutura. Higiene e segurança são fundamentais para garantir um ambiente de trabalho saudável, o banco de dados é uma ferramenta de gestão de informações, e incentivos podem estar relacionados a motivação, mas não se enquadram diretamente no desenvolvimento de pessoas.

Portanto, a alternativa A é a que melhor define os processos associados ao desenvolvimento de pessoas, que é o foco da questão.