As organizações utilizam diferentes alternativas a respeito...

Vamos explorar a questão sobre a avaliação de desempenho focando na avaliação 360 graus:

A alternativa correta é a D.

**Justificativa da Alternativa Correta (D):**

A avaliação 360 graus é um método abrangente onde diversos avaliadores participam do processo. Este tipo de avaliação envolve o gerente, colegas e pares, subordinados, clientes internos e externos e fornecedores. Esse formato proporciona uma visão completa do desempenho do colaborador, considerando várias perspectivas.

**Análise das Alternativas Incorretas:**

A - Nesta alternativa, destaca-se que a avaliação é realizada pelo gerente com o apoio da área de Recursos Humanos. Embora seja uma prática comum, não caracteriza a avaliação 360 graus, que é muito mais abrangente.

B - Esta alternativa menciona que a própria equipe de trabalho avalia seu desempenho e programa melhorias. Embora a autoavaliação em equipe seja útil, ela não inclui as múltiplas perspectivas da avaliação 360 graus.

C - A alternativa sugere uma avaliação coletiva realizada por um grupo interessado no desempenho dos colaboradores. Apesar de se aproximar do conceito, não detalha o envolvimento de todas as partes mencionadas na alternativa D, tornando-se imprecisa.

**Conclusão:**

A avaliação 360 graus é uma prática que se distingue pela abrangência e diversidade de feedback, englobando diversas opiniões e perspectivas. Compreender os detalhes e diferenças entre os métodos de avaliação é essencial para o sucesso na gestão de pessoas.

Espero ter esclarecido suas dúvidas. Se precisar de mais alguma coisa, estou à disposição!

Avaliação 360 graus é um método de análise dos funcionários que une autoavaliação e avaliações dos que trabalham com ele, incluindo subordinados, líderes e colegas de trabalho.

Gabarito: D