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Gabarito: Alternativa E

A questão aborda a teoria do Grid Gerencial de Blake e Mouton, uma ferramenta amplamente utilizada para entender os estilos de liderança dentro de uma organização. Para resolver a questão, é necessário conhecimento sobre essa teoria e suas aplicações práticas na gestão de pessoas.

Segundo Blake e Mouton, a hierarquia na organização é um aspecto crucial que determina a relação entre as pessoas, seus objetivos e a estrutura organizacional.

A correta interpretação da teoria nos leva à seguinte análise das alternativas:

Alternativa A: Incorreta. Afirma que o objetivo e as pessoas são características independentes e não inter-relacionadas. Essa assertiva está em desacordo com os princípios do Grid Gerencial, que preconiza justamente a integração entre pessoas e objetivos.

Alternativa B: Incorreta. Sugere que a hierarquia se superpõe às pessoas e estas ao objetivo, sendo a característica dominante. Embora a hierarquia seja importante, Blake e Mouton não a consideram a característica dominante sobre pessoas e objetivos.

Alternativa C: Incorreta. Indica que a hierarquia caracteriza a organização e se superpõe ao objetivo e este às pessoas. Na visão dos autores, essas características devem ser equilibradas e não hierarquizadas dessa forma.

Alternativa D: Incorreta. Alega que a hierarquia está desvinculada do fato de algumas pessoas terem autoridade para supervisionar, controlar e planejar atividades. Isso é incorreto, pois a hierarquia dentro do Grid Gerencial está diretamente relacionada à estrutura de autoridade e responsabilidade.

Alternativa E: Correta. Refere-se ao fato de que algumas pessoas comandam outras, e outras são subordinadas às que comandam, resultando em um posicionamento hierárquico onde algumas têm maiores responsabilidades. Essa descrição está alinhada com a visão de Blake e Mouton sobre como a hierarquia funciona dentro de uma organização, com ênfase na estrutura de comando e responsabilidade.

Em resumo, a alternativa E é a correta pois capta adequadamente a essência da hierarquia segundo Blake e Mouton, destacando a interação entre comando, subordinação e responsabilidade dentro da organização.

QUE TEXTO HORRÍVEL!  ( CONFUSA)

 gabarito letra E

O conceito de grid gerencial está relacionado a um modelo de desenvolvimento de lideranças e gestão criado e difundida pelos estudiosos Robert R. Blake e Jane S. Mouton. Segundo Blake e Mouton, o grid é definido como um conjunto de teorias sobre como os líderes utilizam sua inteligência e suas habilidades para trabalhar com pessoas e por intermédio delas a fim de obter grandes resultados.

Ela nada mais é do que uma teoria que defende que toda e qualquer organização que busca assertividade e bons resultados precisa, antes de tudo, gerenciar de forma eficaz e assertiva três pontos principais: seus objetivos, os profissionais e a hierarquia organizacional.

LETRA E 

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