Os estudos sobre liderança em organizações apresentam divers...

A alternativa correta é a D.

Os estudos sobre liderança em organizações apresentam diversas teorias que abordam, entre outros temas, a compreensão do perfil do líder. A questão trata especificamente da liderança transacional, que é um dos modelos de liderança mais tradicionais e conhecidos.

Alternativa D: O estabelecimento de uma relação baseada no sistema de recompensas e punições com os liderados, em que méritos são premiados e falhas desencadeiam ações disciplinares. Essa alternativa está correta porque descreve precisamente o cerne da liderança transacional. Neste modelo, o líder utiliza transações (trocas) para motivar os subordinados. A recompensa é oferecida pelo bom desempenho e a punição pelo desempenho inadequado.

Agora vamos analisar as alternativas incorretas:

Alternativa A: O exercício da liderança a partir da motivação e do exemplo, estimulando os liderados a extraírem o máximo de seu potencial. Esta descrição se alinha mais com a liderança transformacional, que foca em inspirar e motivar os seguidores através de uma visão e exemplo pessoal.

Alternativa B: A delegação da prerrogativa de tomada de decisão para a equipe de trabalho, contexto em que o líder assume o papel de mediador. Esta alternativa descreve a liderança democrática ou participativa, onde o líder permite e incentiva a participação dos membros da equipe nas decisões, mas não se alinha com a liderança transacional.

Alternativa C: A implementação do conceito de equipes autogerenciadas, em que todos os membros da equipe exercem o papel de líder ao mesmo tempo e inexiste relação de subordinação. Esta alternativa se refere a um modelo de liderança mais distribuída e colaborativa, o que não é característico da liderança transacional. A liderança transacional tem uma estrutura bem definida de comando e controle.

Para resolver a questão, o aluno precisa ter um entendimento básico sobre os diferentes modelos de liderança e suas características principais. A liderança transacional é marcada por um enfoque em tarefas, controle e sistemas de recompensas e punições, diferentemente de outros modelos que podem focar na inspiração, participação ou autogestão.

liderança transacional: também conhecida como liderança gerencial, foca no papel de supervisão, organização e desempenho do grupo. É um estilo de liderança em que o líder promove o cumprimento dos seus liderados através de recompensas e punições, a fim de garantir o cumprimento dos seus liderados. Esse tipo de líder não esta preocupado com as motivações de sua equipe ou se antecipar aos problemas futuros, ele apenas segue a demanda estabelecida por meio do esclarecimento dos papeis e das exigências das tarefas, enfatizando a recompensa proporcional de desempenho. Esse tipo de liderança é eficaz em situações de crise ou de emergência, bem como para projetos que necessitam de ser realizados de maneira específica.

sempre lembro de uma relação de transação entre subordinado e líder, o subordinado "dá trabalho" e o líder "dá recompensa ou punição"

GAB: LETRA D

Aqui vai um bizu: Quando fala em transacional, lembre-se que vem de transação, algo financeiro/"recompensatório"

Eu só pensei no significado da palavra transação pra resolver essa

GABARITO: D

O líder transacional é um estilo de liderança baseado em trocas ou transações entre o líder e seus líderes. Esse tipo de líder foca no cumprimento de tarefas e metas específicas, recompensando o desempenho positivo e aplicando punições ou correções quando as expectativas não são atendidas. É um modelo de liderança voltado para resultados imediatos, estrutura organizacional e eficiência.