Assinale a alternativa INCORRETA com relação aos processos d...
Assinale a alternativa INCORRETA com relação aos processos de seleção em uma organização:
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Gabarito comentado
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A alternativa correta é a B.
Vamos entender por que essa alternativa é a INCORRETA e analisar cada uma das outras.
B - Deve ser observado o que o cargo requer, sem considerar o que o candidato oferece.
Justificativa: Esta afirmativa está equivocada porque um processo de seleção eficaz deve, sim, considerar tanto o que o cargo requer como o que o candidato oferece. O objetivo é encontrar o melhor encaixe entre as demandas da função e as qualificações e características do candidato. Ignorar o que o candidato oferece pode resultar na contratação de uma pessoa que não é adequada para o cargo, o que pode gerar problemas de desempenho e satisfação no trabalho.
Agora, vamos analisar por que as outras alternativas estão corretas:
A - É fundamental que se avalie o conjunto de conhecimentos, competências, habilidades e atitudes que cada candidato possui para desempenhar as suas funções.
Justificativa: Esta afirmação está correta. O processo de seleção deve focar na avaliação das competências técnicas e comportamentais do candidato para assegurar que ele esteja apto a desempenhar as funções do cargo com eficiência.
C - As características do candidato devem ser consideradas no processo de seleção.
Justificativa: Também correta. Considerar as características dos candidatos é essencial para garantir um alinhamento entre o perfil do profissional e as exigências do cargo. Isso inclui habilidades, experiências prévias, atitudes, entre outros fatores.
D - Devem ser observadas as características que o cargo exige do profissional em termos de conhecimentos, habilidades e atitudes para o bom desempenho das funções.
Justificativa: Correta. É fundamental que o processo de seleção leve em conta as características exigidas pelo cargo, para garantir que o candidato selecionado possua as qualificações necessárias para desempenhar suas funções de maneira eficaz.
Os processos de seleção eficientes buscam um equilíbrio entre o que o cargo requer e o que o candidato oferece. Assim, a alternativa B é incorreta justamente por desconsiderar essa necessidade de alinhamento.
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