Segundo Rabaglio {2008), o crescente avanço da concorrência ...

Tem por finalidade trazer para a organização um profissional que possa desenvolver seu potencial de forma contínua, com competência e não eficiência.

Tem como objetivo trazer um profissional que realize funções pertinentes ao cargo com eficiência, eficácia e responsabilidade.

É um modelo de seleção empregado pelas empresas com o objetivo de promover uma constante competição e disputa salarial entre os funcionários.

Fundamenta-se na intuição ao escolher um candidato, assim agregando maior segurança na assertividade de contratação.

É feita apenas pela avaliação de experiência e do conhecimento do trabalho a ser realizado.