A respeito de administração financeira e relações humanas, j...
O movimento das relações humanas notabilizou-se pela contraposição às ideias da escola clássica da administração, que, por sua vez, não reconhecia nem valorizava as dimensões relacionais e sociais no ambiente organizacional.
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Ela fez com que a “preocupação com a máquina e com o método de trabalho e a preocupação com a organização formal e os princípios de Administração cedam prioridade para a preocupação com as pessoas e grupos sociais – dos aspectos técnicos e formais para aspectos psicológicos e sociológicos" (Chiavenato, 2020). Essa abordagem envolve basicamente a Teoria das Relações Humanas.
A Teoria das Relações Humanas foi desenvolvida em oposição à Teoria Clássica de Henri Fayol. A Teoria das Relações Humanas tem como seu maior expoente Elton Mayo (1880 – 1949). Para essa teoria, as relações humanas e os aspectos emocionais são influenciadores do processo produtivo e possuem uma relação direta com a eficiência do trabalhador. Essa teoria possui um foco nas pessoas e na busca da humanização e da democratização da administração. Por outro lado, a Teoria Clássica o homem é uma máquina, a qual deve gerar os melhores resultados. Ademais, o empregado é visto apenas como executor de tarefas, o qual deve alcançar os melhores resultados operacionais – “homo economicus".
Em face do exposto, podemos afirmar que a questão em análise está correta, pois Elton Mayo se opõe ao conceito de “homo economicus" e exalta a importância dos aspectos subjetivos e emocionais do ser humano.
Fonte:
CHIAVENATO, Idalberto. Teoria Geral da Administração. 10ª Ed. – São Paulo: Atlas, 2020.
Gabarito do Professor: CERTO.
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Comentários
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Gabarito: CERTO
A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos Estados Unidos, como principal consequência das conclusões da Experiência de Hawthorne. Foi um movimento de oposição à Teoria Clássica da Administração (nesta , o trabalhador é tratado de forma mecânica). Dessa forma a teoria das relações humanas buscou enfatizar o lado humano e social das organizações, trazendo novos enfoques e conceitos.
Na abordagem clássica da Administração a preocupação era nas tarefas (abordagem científica) e nas estruturas (teoria clássica), que dão lugar para a ênfase nas pessoas. E, a partir daí, principalmente com aumento nos estudos das teorias ligadas as psicologias do trabalho, a partir de meados da década de 30 começam a aparecer estudos que começam a desenhar uma percepção de que o ser humano dentro das organizações seria sensível a alterações ambientais, ou seja, havia um outro elemento responsável pela produtividade, pela alteração e produtividade do indivíduo, que não somente o elemento financeiro, e como consequência dessa preocupação, surge a teoria das relações humanas. A teoria das relações humanas é a principal teoria dentro da abordagem humanística da administração, sendo uma consequência da experiência de Hawthorne (1927), desenvolvida por Elton Mayo.
kkkkkkkkkkkkkk eu li racionais em vez de relacionais kkkkkkkkkkkkk já estava me preparando pra esculhambar a banca
é, meus amigos, isto acontece quando você está desde as 8 da manhã só resolvendo questões e embaralha tudooooo. Mas segue o fluxo.
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