Os processos de gestão de pessoas incluem recrutamento e sel...

* Processos de Gestão de Pessoas:
 
- Agregar pessoas (recrutamento e seleção) – quem deve trabalhar na organização.
- Aplicar pessoas (modelagem do trabalho, avaliação do desempenho) - o que as pessoas deverão fazer.
- Recompensar pessoas (remuneração, benefícios, incentivos) – como recompensar as pessoas.
- Desenvolver pessoas (treinamento, desenvolvimento, aprendizagem, programa de mudanças, programas de comunicações) – como desenvolver as pessoas.
- Manter pessoas (higiene e segurança, qualidade de vida, relações com sindicatos, benefícios, descrição e análise de cargos) – como manter as pessoas no trabalho.
- Monitorar pessoas (banco de dados, sistemas de informações gerenciais) – como saber o que fazem e o que são.

Corrigindo o colega acima:

Descrição e Análise de Cargos é um processo de Aplicar Pessoas e não de Manter Pessoas.

A ARH refere-se às políticas necessárias para administrar o trabalho das pessoas, tais como:
 

ü  Análise e descrição de cargose modelagem do trabalho.

ü  Recrutamento e seleção de pessoal e admissãode candidatos selecionados.

ü  Orientações e integração de novos funcionários.

ü  Administração de cargos e salários.

ü  Incentivos salariais e benefícios sociais.

ü  Avaliação de desempenhodas pessoas.

ü  Comunicaçãoaos funcionários.

ü  Treinamento e desenvolvimentodas pessoas.

ü  Desenvolvimento organizacional.

ü  Higiene, segurança e qualidade de vida no trabalho.

ü  Relações com empregados e relações sindicais.

Apenas para informar o gabarito...  Item Correto!.... Bons estudos!