É característica do mercado de trabalho em procura:

Alternativa correta: D - Ofertas salariais mais baixas.

Vamos entender o contexto da questão. Ela aborda as características do mercado de trabalho em procura, que é uma situação onde há mais pessoas buscando emprego do que vagas disponíveis. Em um cenário de alta procura por trabalho, as empresas tendem a adotar certas posturas específicas.

A alternativa correta é a letra D, que aponta para ofertas salariais mais baixas. Em um mercado com muitos candidatos para poucas vagas, as empresas têm mais poder de barganha e podem oferecer salários mais baixos, pois há muitos profissionais dispostos a aceitar essas condições para garantir um emprego.

Agora, vejamos por que as outras alternativas estão incorretas:

A - Ênfase no recrutamento interno das empresas.

Em um mercado com alta procura por trabalho, as empresas geralmente têm uma grande oferta de candidatos externos. Portanto, não há necessidade de focar tanto no recrutamento interno, já que as opções de fora são abundantes e potencialmente mais baratas.

B - Investimentos em treinamento para melhorar a inadequação de candidatos.

Embora o treinamento seja importante, em um mercado com muitos candidatos disponíveis, as empresas tendem a procurar profissionais que já estão prontos para o trabalho, visando reduzir custos com treinamento. Assim, a ênfase no treinamento não é uma característica típica de um mercado com alta procura de emprego.

C - Critérios de seleção de pessoas mais flexíveis.

Em um cenário de alta procura, a tendência é justamente o oposto. As empresas podem se dar ao luxo de serem mais rigorosas em seus critérios de seleção, já que há muitas pessoas competindo por poucas vagas, permitindo que se busquem candidatos altamente qualificados.

E - Maiores investimentos em benefícios sociais.

Similar ao ponto dos salários, em um mercado com alta procura por trabalho, as empresas não necessitam investir tanto em benefícios sociais para atrair candidatos, pois há uma abundância de mão-de-obra disponível. Portanto, maiores investimentos em benefícios não são uma característica típica deste tipo de mercado.

Espero que esta explicação tenha ajudado a entender melhor as características do mercado de trabalho em procura e por que a alternativa D é a correta. Qualquer dúvida, estou à disposição!

GABARITO:D Ofertas salariais mais baixas.

Tipos de mercado de trabalho:

Mercado de trabalho em procura

I. Muita procura por trabalho, mas com poucas ofertas

II. É justificável um menor nível de investimentos em treinamento

Mercado de trabalho em oferta

I. As oportunidades de trabalho são maiores que a procura de vagas

II. A ênfase no recrutamento interno pode ser uma solução

Fonte: colegas do QC

MT PROCURA = poucas vagas, muitos candidatos, portanto, mesmo ao pagar menos alguém vai acabar aceitando