A estrutura de incentivos interna tem sido vista como um fat...

Olá, aluno! Vamos abordar a questão sobre Gestão de Pessoas - Remuneração e Benefícios para ajudá-lo a entender melhor este tema crucial para concursos públicos.

A alternativa correta é: A - a remuneração variável, que inclui bônus, participação acionária e outros incentivos financeiros, é uma das modalidades de recompensa que compõe os incentivos pecuniários ofertados pelas empresas.

Vamos compreender por que esta alternativa é a correta e analisar as alternativas incorretas.

Alternativa A: Essa alternativa é correta porque a remuneração variável realmente inclui bônus, participação acionária e outros incentivos financeiros. Esses são exemplos clássicos de incentivos pecuniários, utilizados para alinhar os interesses dos colaboradores com os objetivos organizacionais, promovendo maior motivação e produtividade.

Alternativa B: Incorreta. Um sistema de remuneração não é composto apenas por incentivos pecuniários. Ele também inclui incentivos não pecuniários, como reconhecimento público, prêmios simbólicos, desenvolvimento de carreira, entre outros. A diversidade de incentivos é essencial para atender às diferentes necessidades e motivações dos colaboradores.

Alternativa C: Incorreta. Eventos comemorativos dos resultados atingidos são considerados incentivos não pecuniários, pois não envolvem pagamento direto em dinheiro, mas sim recompensas simbólicas e sociais. Portanto, não podem ser classificados como incentivos pecuniários.

Alternativa D: Incorreta. A estrutura de incentivos de uma organização não é composta apenas por políticas de compensação com incentivos não pecuniários. Como vimos, existe uma combinação de incentivos pecuniários e não pecuniários para motivar os colaboradores de maneira mais eficaz.

Alternativa E: Incorreta. Os benefícios, apesar de serem uma forma de remuneração indireta, como planos de saúde, vales-refeição, etc., têm um impacto significativo na motivação e na qualidade de vida dos colaboradores. Eles ajudam a reduzir o turnover e a aumentar a satisfação no ambiente de trabalho.

Espero que esta explicação tenha tornado o tema mais claro para você. Qualquer dúvida, estou à disposição para ajudar!

Os incentivos pecuniários abarcam um grande guarda chuva que inclui diferentes modalidades de recompensas. Uma das mais utilizadas é a remuneração variável que inclui bônus, participação acionária e outros incentivos financeiros, pagos como uma forma de compensação, além do salário base, em decorrência de determinados resultados obtidos, tornando mais clara para o funcionário a relação entre seu desempenho e o reconhecimento de seu esforço pela organização.

Apenas lembrando que, segundo a teoria de Hezberg, a remuneracao faz parte do fator higiênico e nao, necessáriamente, faz com que uma pessoa esteja motivada a trabalhar, independente do trabalho. 

- Informação retirada das aulas do professor Carlos Xavier - Estratégia Concursos. 

Bons estudos! 

Pecúnia = DINHEIRO $$$$

Gab. Letra A

A remuneração variável ocorre quando a organização recompensa os funcionários de acordo com a produtividade, a performance e o atingimento dos objetivos.

Exemplos de remunerações variáveis: comissões, bônus, prêmios, participação nos lucros, participação acionária, etc

A remuneração fixa corresponde à remuneração previamente definida, de acordo com o cargo que o indivíduo ocupa.

Por exemplo: salário mensal, salário por hora, etc.