Com base em Maximiano (2017), relacione a Coluna 1 à Coluna ...

A alternativa correta é a alternativa B: 2 – 4 – 1 – 3.

Vamos entender por que essa é a sequência correta, relacionando as funções de gestão de pessoas com as atividades descritas:

1. Recrutamento e seleção: Diz respeito à localização e aquisição de pessoas com habilidades apropriadas para a organização. Esta associação é claramente identificada na terceira atividade da Coluna 2.

2. Administração de pessoal: Envolve a realização de atividades de natureza burocrática, como registro de pessoal, preparação de folhas de pagamento, etc. Corresponde à primeira atividade da Coluna 2.

3. Remuneração ou compensação: Refere-se à definição e aplicação de mecanismos de recompensas pelo trabalho realizado, o que corresponde à quarta atividade da Coluna 2.

4. Avaliação de desempenho: Consiste em fornecer informações sobre o desempenho das pessoas e definir ações para aprimoramento, como encaminhamento para treinamentos. Esta descrição está na segunda atividade da Coluna 2.

A análise das alternativas nos permite verificar que:

Alternativa B é correta porque a sequência 2 – 4 – 1 – 3 corresponde exatamente às descrições das atividades relacionadas às funções de gestão de pessoas.

Alternativas incorretas:

A - (4 – 2 – 1 – 3): Coloca a avaliação de desempenho como a primeira atividade, o que está incorreto.

C - (2 – 3 – 4 – 1): Troca as posições de remuneração e avaliação de desempenho, o que não condiz com as atividades descritas.

D - (3 – 1 – 2 – 4): Coloca remuneração como a primeira atividade e recrutamento e seleção em segundo lugar, o que está incorreto.

E - (3 – 2 – 1 – 4): Troca a ordem de recrutamento e seleção com administração de pessoal, o que não é correto.

Espero que essa explicação tenha ajudado a entender melhor as funções de gestão de pessoas e como associá-las corretamente às suas atividades específicas. Se tiver alguma dúvida, estou à disposição para ajudar!

GAB B

(2) Realização de atividades de natureza burocrática. Natureza Burocrática é ARH/ Adm. de Pessoal

(4) Informação sobre o desempenho das pessoas. Avaliação, não tem jeito. Pra saber o desempenho, só avaliando.

(1) Localização e aquisição de pessoas. Só os recrutadores da Angola te chamando no whatsapp te oferecendo emprego de meio período kkkk

(3) Definição e aplicação de mecanismos de recompensas. Dá pra pensar numa REcompensação