O desligamento do trabalho pode ocorrer por iniciativa do em...

Gabarito: C - certo

Vamos entender melhor o porquê da alternativa correta e como este tema é abordado.

Desligamento do Trabalho

O desligamento do trabalho pode ocorrer por iniciativa tanto do empregado quanto da organização. Isso significa que existem duas principais formas de desligamento:

• Iniciativa do empregado: Quando o próprio funcionário decide deixar a empresa, por motivos pessoais, profissionais ou qualquer outra razão.
• Iniciativa da organização: Quando a empresa decide desligar o funcionário, seja por questões de desempenho, reestruturação, ou outros motivos organizacionais.

Conhecendo esses conceitos, fica claro que a afirmação da questão está correta, pois ela aborda corretamente os dois tipos de iniciativas que podem levar ao desligamento do trabalho.

Absenteísmo e Rotatividade

É importante também entender absenteísmo e rotatividade para uma compreensão completa do tema:

• Absenteísmo: Refere-se à ausência dos funcionários ao trabalho, seja por faltas justificadas ou injustificadas. Altos índices de absenteísmo podem indicar problemas como baixa satisfação no trabalho, problemas de saúde, entre outros.
• Rotatividade (Turnover): Refere-se à saída e entrada de funcionários na organização. Um índice elevado de rotatividade pode indicar problemas na gestão de pessoas, falta de motivação, ou até desajustes entre as expectativas dos colaboradores e da organização.

Justificativa da Alternativa Correta

A alternativa C está correta porque reconhece que o desligamento pode ser iniciado tanto pelo empregado quanto pela organização. Isso é um conhecimento básico na área de Gestão de Pessoas, fundamental para a compreensão dos processos de rotatividade e absenteísmo.

Não há alternativas incorretas nesta questão específica, pois ela é uma afirmativa de julgamento simples cuja resposta é "certo" ou "errado". Portanto, a justificativa se concentra em explicar por que a alternativa está correta.

Espero que esta explicação tenha ajudado a esclarecer o tema. Se precisar de mais alguma coisa, estarei à disposição!

Discordo do Gabarito!!!

"O desligamento do trabalho pode ocorrer por iniciativa do empregado e por iniciativa da organização."

Negativo onde se lê e por deveria estar escrito ou.


Apesar do Chiavenato, 2010 - Gestão de Pessoas - Dar como Certo. Pagina 89.

Caro colega Thomas, não tente achar erro onde não existe!
Essa é uma questão simples, que na hora da prova deve ser resolvida rapidamente para termos tempo de fazer as outras mais complicadas.
Se trocarmos o "E" pleo "OU" o sentido da frase é o mesmo, não precisamos fazer uma análise gramatical na frase!
Abraços

 

Certo.

A questão cita duas formas e mesmo com a conjunção “e” a assertiva não está errada, pois ela não afirma que deverá ser apenas uma delas.


O desligamento de um funcionário de uma empresa pode ocorrer de 3 formas diferentes: pedido de demissão, demissão por justa causa e demissão sem justa causa.
Dos 3, talvez o que mais impacta a futura vida profissional do empregado dispensado é a temida (e muitas vezes desconhecida) demissão por justa causa.

Questão de paralelismo em português:

"O desligamento do trabalho pode ocorrer por iniciativa do empregado e poder ocorrer por iniciativa da organização."

Questão Certa! mas confesso que fiquei com um pé atrás nessa questão.

pois em se tratando de Cespe nós concurseiros temos que ser cautelosos.

pensei que o Cespe ia trocar o "e" por "ou"