Leia o enunciado e responda: Forma de ajudar os indivíduos ...

A alternativa correta é: C - Outplacement.

O enunciado descreve um processo de apoio aos profissionais que estão sendo desligados de uma empresa e precisam se recolocar no mercado de trabalho. Este processo é conhecido como outplacement. Vamos compreender melhor os conceitos envolvidos e por que essa é a alternativa correta.

Outplacement é um conjunto de serviços oferecidos pelas empresas para ajudar seus ex-empregados na transição para novas oportunidades de trabalho. O objetivo é minimizar o impacto do desligamento e auxiliar na recolocação profissional. Pode incluir orientação de carreira, coaching, treinamentos, e suporte emocional.

Agora, vamos analisar as alternativas incorretas:

A - Assessment: Esta alternativa refere-se ao processo de avaliação de competências, habilidades e potencial dos funcionários dentro de uma organização. O assessment é utilizado para identificar pontos fortes e áreas de desenvolvimento, mas não está relacionado diretamente à recolocação de trabalhadores no mercado após um desligamento.

B - Headhunting: O head-hunting é uma prática de recrutamento e seleção onde profissionais especializados buscam e atraem talentos específicos para preencher vagas estratégicas nas empresas. Embora seja uma atividade de recursos humanos, não se relaciona diretamente com o apoio à transição de carreira após uma demissão.

D - Interim Management: Este termo se refere à prática de contratar executivos temporários para ocupar posições de gestão por um período específico. Esses profissionais são empregados para lidar com mudanças organizacionais, crises ou projetos específicos. O interim management não tem relação com o suporte à recolocação de profissionais demitidos.

Portanto, com base nas definições acima, a alternativa C - Outplacement é a correta.

Resumo: O enunciado trata de um processo de suporte para profissionais que estão saindo de uma empresa, oferecendo ajuda para se recolocarem no mercado de trabalho. Esse processo é chamado de outplacement. As outras alternativas referem-se a processos diferentes dentro do campo de recursos humanos e não se adequam à descrição fornecida.

Outplacement

Gabarito: Outplacement: É uma metodologia que tem a finalidade de instruir e capacitar os colaboradores que foram demitidos da empresa para que possam ser realocados profissionalmente no mercado de trabalho. Além de facilitar a reinserção do profissional, o Outplacement também visa diminuir os impactos que o desligamento causa na organização

Headhunting: é um processo da área de gestão de pessoas onde uma consultoria especializada é utilizada para selecionar executivos no mercado de trabalho. Difere do recrutamento de outros profissionais, pois neste caso é feito um estudo de perfil e atribuições para que o contratado tenha o máximo de aderência a vaga que irá preencher, além disso, o headhunter possui conhecimentos técnicos da área que precisa recrutar.

Interim management: Trata-se da alocação de executivos profissionais, com larga experiência em posições de liderança nas diferentes áreas da Administração, para períodos ou projetos pré-definidos. É uma solução organizacional imediata para as empresas, alcançando abrangência, profundidade e isenção na atuação.

Assessment : é avaliação, sendo esse o nome que se dá a uma estratégia de gestão de pessoas e de times. Seu objetivo é colher dados que permitam à empresa entender de melhor forma os seus colaboradores, suas capacidades e necessidades, bem como tendências comportamentais