A abordagem estratégica da Administração de Recursos Humano...

Vamos analisar a questão sobre os objetivos da Administração de Recursos Humanos (RH) e a alternativa correta.

A alternativa correta é: E - Treinamento, desenvolvimento e avaliação.

Para resolver essa questão, é importante compreendermos quais são os três objetivos principais da Gestão de Recursos Humanos (RH): atrair uma força de trabalho eficaz, desenvolver essa força de trabalho e manter os colaboradores na organização. A questão pede especificamente algo relacionado ao desenvolvimento da força de trabalho.

Justificativa da alternativa correta:

• E - Treinamento, desenvolvimento e avaliação: Essa alternativa trata diretamente do desenvolvimento da força de trabalho. O treinamento visa capacitar os colaboradores para desempenharem suas funções de forma eficaz, o desenvolvimento envolve a preparação contínua do funcionário para futuras responsabilidades e desafios, e a avaliação verifica o desempenho e identifica áreas de melhoria, alinhando o crescimento individual com os objetivos da organização.

Análise das alternativas incorretas:

• A - Ordenados e salários: Essa alternativa está relacionada à manutenção da força de trabalho, pois trata da remuneração e benefícios que ajudam a reter os colaboradores na empresa.
• B - Previsão e planejamento: Essa alternativa está ligada ao planejamento estratégico de RH, que envolve a projeção de necessidades futuras e o planejamento para atender a essas necessidades, mas não foca especificamente no desenvolvimento dos colaboradores.
• C - Treinamento e planejamento: Embora o treinamento seja parte do desenvolvimento, a combinação com planejamento pode ser ambígua, já que o planejamento sozinho não aborda diretamente o desenvolvimento da força de trabalho como um todo.
• D - Recrutamento, seleção e tarefas: Essa alternativa refere-se ao processo de atração de uma força de trabalho eficaz. O recrutamento e a seleção são etapas para atrair novos talentos, e a definição de tarefas é parte do processo de integração inicial, não do desenvolvimento contínuo.

Espero que essa explicação tenha ajudado a entender por que a alternativa E é a correta e como identificar as estratégias de desenvolvimento na Gestão de Pessoas. Qualquer dúvida, estou à disposição!