financiamento de recursos humanos.
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Gabarito comentado
Confira o gabarito comentado por um dos nossos professores
A alternativa correta é: E – errado.
A questão aborda a administração de recursos humanos (ARH), conforme descrito por Idalberto Chiavenato. Ele define a ARH como a área que gerencia o comportamento humano para atender às necessidades organizacionais, promovendo uma ação recíproca.
Justificativa da alternativa correta: A administração de recursos humanos não inclui o financiamento de recursos humanos como um de seus sistemas interdependentes.
A administração de recursos humanos é composta por diversos sistemas interdependentes, mas o financiamento não é um deles. Os principais sistemas da ARH envolvem:
- Recrutamento e Seleção: Atração e escolha de candidatos adequados para os cargos.
- Treinamento e Desenvolvimento: Capacitação contínua dos colaboradores.
- Gestão de Desempenho: Avaliação e melhoria constante do desempenho dos funcionários.
- Remuneração e Benefícios: Estrutura de pagamento e benefícios oferecidos aos colaboradores.
- Relações Trabalhistas: Gerenciamento das relações entre empregado e empregador.
- Segurança e Saúde no Trabalho: Garantia de um ambiente de trabalho seguro e saudável.
Portanto, o conceito de financiamento de recursos humanos está fora das atribuições diretas da área de gestão de pessoas.
Alternativa incorreta: A alternativa "C - certo" está incorreta pois sugere que o financiamento de recursos humanos é parte dos sistemas interdependentes da ARH, o que não é verdade segundo a definição de Chiavenato.
Espero que essa explicação tenha esclarecido suas dúvidas sobre o tema. Qualquer outra questão ou ponto a esclarecer, estou à disposição para ajudar!
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Comentários
Veja os comentários dos nossos alunos
Penso que os processos são: agregar, aplicar, desenvolver, recompensar, motivar, entre outros. No caso da questão, estaria correto se ao invés de financiamento estivesse recompensar.
Erros? DM!
Para que a gestão de pessoas atinja seus objetivos, é preciso que o administrador realize os chamados processos de gestão de pessoas. Os processos de gestão de pessoas correspondem a sistemas interdependentes, a uma sequência ordenada de atividades que se complementam para atingir um dos objetivos dessa área. Segundo Chiavenato, seriam os seguintes (DRAMMA): Desenvolver, Recompensar, Agregar, Manter, Monitorar, Aplicar.
Logo, a questão erra ao incluir o "financiamento" de recursos humanos - o processo é de recompensar pessoas, talentos e equipes.
ERRADO
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