Dentre os fatores que contribuíram para a evolução da admin...

A alternativa correta é a B - V, V e F. Vamos entender o porquê.

Visão Geral da Questão

Esta questão aborda os fatores que contribuíram para a evolução da Administração de Recursos Humanos (ARH). Para respondê-la corretamente, é necessário ter uma compreensão abrangente dos diferentes aspectos que influenciam a ARH, incluindo fatores econômicos, tecnológicos, sociais, culturais, legais, políticos, demográficos, ecológicos e estruturais.

Análise da Alternativa Correta

( ) Econômicas, tecnológicas e sociais: Este item está correto. Os fatores econômicos, tecnológicos e sociais são de grande relevância na evolução da ARH. Mudanças econômicas afetam as estratégias de contratação e gestão de pessoas, as inovações tecnológicas influenciam as práticas operacionais e de comunicação, e os aspectos sociais impactam diretamente a cultura organizacional e o comportamento dos colaboradores.

( ) Culturais, legais e políticas: Este item também está correto. Os fatores culturais moldam os valores e normas dentro das organizações, os fatores legais determinam o cumprimento de leis trabalhistas e regulamentações, e os fatores políticos podem influenciar as políticas de RH em função de mudanças governamentais e políticas públicas.

( ) Demográficas, ecológicas e estruturais: Este item está incorreto. Embora os fatores demográficos influenciem a ARH (por exemplo, envelhecimento da força de trabalho, diversidade), os fatores ecológicos e estruturais não são comumente considerados determinantes primários na evolução da ARH. Fatores ecológicos tendem a estar mais relacionados à gestão ambiental e sustentabilidade, enquanto fatores estruturais podem se referir à estrutura organizacional, mas não são uma categoria principal na evolução da ARH.

Análise das Alternativas Incorretas

A - V, V e V: Esta alternativa está incorreta porque considera o último item (demográficas, ecológicas e estruturais) como verdadeiro, o que não é correto.

C - F, F e V: Esta alternativa está incorreta porque considera os dois primeiros itens como falsos, o que não procede, pois ambos são verdadeiros.

D - V, F e V: Esta alternativa está incorreta porque considera o segundo item (culturais, legais e políticas) como falso, o que não é correto.

E - F, V e F: Esta alternativa está incorreta porque considera o primeiro item (econômicas, tecnológicas e sociais) como falso, o que não é correto.

Espero que esta explicação tenha ajudado a esclarecer o tema e a lógica por trás da questão. Se precisar de mais alguma orientação, estou à disposição!

Para resolver esta questão é melhor olhar a prova no seu formato original.

PRIMEIRA FASE OU FASE CONTÁBIL (ANTES DE 1930): essa fase ficou conhecida como fase contábil porque a grande preocupação voltada para a área se dava em relação aos custos. - fatores econômicos. 

SEGUNDA FASE OU FASE LEGAL (DE 1930 A 1950): é a fase marcada pelo início da gestão legalista e burocrática de pessoas. - fatores legais. 

TERCEIRA FASE OU FASE TECNICISTA (DE 1950 A 1965): nessa fase a área de RH passou a operacionalizar serviços como os de treinamento, recrutamento e seleção, cargos e salários, higiene e segurança no trabalho.- fatores tecnológicos e sociais. 

QUARTA FASE OU FASE ADMINISTRATIVA (DE 1965 A 1985): surgimento do Gerente de Recursos Humanos (GRH), além de emergiram novas teorias e técnicas gerenciais, como a gestão participativa, o planejamento estratégico e o controle total de qualidade. - fatores políticos, culturais e sociais. 

QUINTA FASE OU FASE ESTRATÉGICA (DE 1985 ATÉ NOSSOS DIAS): ocorre a alavancagem operacional do cargo de GRH, de uma posição gerencial no nível tático para uma posição de diretoria no nível estratégico.- fatores estruturais. 

Adriel Sá - Gran cursos online

Fatores ecológicos e demográficos não fazem parte.