Modelo de abordagem de seleção de recursos humanos no qual ...

A alternativa correta é a alternativa C - Modelo de Combinação.

Para entender por que essa é a alternativa correta e as demais não, é importante conhecer os diferentes modelos de seleção de recursos humanos. A questão aborda os modelos de abordagem que focam na aliança entre as necessidades, interesses e valores tanto do candidato quanto da organização.

Modelo de Combinação (alternativa C): Este modelo é caracterizado pela tentativa de alinhar e combinar as necessidades, interesses e valores tanto do candidato quanto da organização. É um processo mais integrado e equilibrado, onde ambos os lados buscam um ajuste mútuo. O candidato e a organização procuram entender se os valores, cultura e expectativas de ambos são compatíveis, garantindo uma maior satisfação e retenção a longo prazo.

Alternativa A - Modelo trabalho/vida: Este modelo não se refere diretamente ao processo de seleção de recursos humanos, mas sim ao equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Ele foca em como as organizações podem ajudar seus funcionários a manter um equilíbrio saudável entre suas responsabilidades profissionais e suas vidas pessoais.

Alternativa B - Modelo de rotatividade: Este modelo está relacionado ao giro de funcionários dentro da organização, abordando estratégias para reduzir a rotatividade e aumentar a retenção de talentos. Não se refere diretamente à combinação de necessidades e valores durante o processo de seleção.

Alternativa D - Modelo situacional esférico: Não é um modelo reconhecido ou comum na literatura de recursos humanos. Pode ter sido inserido na questão como um distractor, um termo criado para confundir o candidato.

Alternativa E - Modelo de recrutamento esférico: Similar à alternativa D, não é um modelo comum ou reconhecido. Também parece ser um termo inventado para confundir.

Para responder corretamente essa questão, é crucial que o candidato tenha conhecimento dos diferentes modelos de seleção de recursos humanos e saiba identificar as características principais de cada um. O Modelo de Combinação é o único que explicitamente se preocupa em alinhar as necessidades e valores tanto da organização quanto do candidato, tornando-o a escolha correta.

Espero ter ajudado a esclarecer suas dúvidas sobre a questão! Se precisar de mais alguma coisa, estarei à disposição.

Alternativa A - Modelo trabalho/vida: Não se refere ao processo de seleção de recursos humanos.

Alternativa B - Modelo de rotatividade: Este modelo está relacionado ao giro de funcionários dentro da organização.

Alternativa C - Modelo de Combinação: Neste modelo, o candidato e a organização procuram entender se os valores, cultura e expectativas de ambos são compatíveis.

Alternativa D - Modelo situacional esférico: Não é um modelo de recursos humanos.

Alternativa E - Modelo de recrutamento esférico: Não é um modelo de recursos humanos.