Quando os trabalhadores não comparecem ao trabalho, a frequê...

Alternativa correta: C – Certo

Vamos entender melhor o que é abordado na questão e como ela se relaciona com os conceitos de absenteísmo e rotatividade de pessoal, essenciais em Gestão de Pessoas.

Absenteísmo refere-se à frequência ou duração do tempo perdido quando os empregados não comparecem ao trabalho. Esse indicador é utilizado para medir a ausência dos colaboradores e pode ser causado por diversos fatores, como problemas de saúde, questões pessoais, insatisfação com o ambiente de trabalho, entre outros.

Já a rotatividade de pessoal (ou turnover) diz respeito à taxa de substituição de empregados dentro de uma organização, ou seja, quantas pessoas saem e são substituídas em um determinado período. A rotatividade pode ser voluntária, quando o empregado decide sair, ou involuntária, quando a empresa opta por desligar o colaborador.

A questão apresenta uma definição correta de absenteísmo, que é justamente a medição do tempo perdido devido à ausência dos trabalhadores.

Justificando a alternativa correta:

A alternativa C está correta porque define com precisão o conceito de absenteísmo, que é a frequência ou duração do tempo perdido devido à ausência dos trabalhadores. Esse entendimento é fundamental para a gestão de recursos humanos, pois altos índices de absenteísmo podem indicar problemas significativos dentro da organização, afetando a produtividade e o clima organizacional.

Caso a questão tivesse alternativas incorretas, elas poderiam apresentar definições inadequadas ou confundir absenteísmo com rotatividade, que são conceitos distintos, embora ambos sejam indicadores importantes na gestão de pessoas.

Espero que essa explicação tenha ajudado a esclarecer o tema. Se precisar de mais alguma coisa, estou aqui para ajudar!

Incrível como se fazem Neologismos:

***Ausência física (absenteísmo) e mental (presenteísmo) do trabalho.
Em uma empresa, há os empregados que faltam ao trabalho, se ausentam (absenteísmo ou ausentismo) e há os que, não obstante estarem na empresa, seus pensamentos estão longe, fora de seu trabalho (presenteísmo).