A empresa INFOX, do ramo de informática, desencadeou process...

A alternativa correta é C - certo.

Tema da Questão: A questão aborda o processo de recrutamento e seleção de pessoal, com foco na importância da escolha adequada de fontes de recrutamento para otimização do processo.

Explicação: No contexto da Psicologia Organizacional, o recrutamento e a seleção de pessoal são processos estratégicos fundamentais para a formação de uma equipe de alta performance. A empresa INFOX, ao realizar recrutamento para diferentes níveis de cargos, precisa considerar a eficácia e a eficiência desses processos.

Para elevar o rendimento (ou seja, a eficácia) do processo de recrutamento e diminuir o tempo de execução, é crucial escolher fontes de recrutamento que tenham alta probabilidade de atrair candidatos que atendam aos requisitos preestabelecidos. Fontes de recrutamento adequadas minimizam o tempo gasto em triagens e aumentam a qualidade dos candidatos que participam do processo seletivo.

Por exemplo, para cargos de nível superior e gerenciais, utilizar redes profissionais como LinkedIn ou consultorias especializadas pode ser mais eficaz do que anúncios em jornais. Já para cargos de nível médio, parcerias com escolas técnicas e anúncios em plataformas específicas podem ser mais apropriados.

Justificativa da Alternativa Correta: A alternativa C - certo está correta porque enfatiza a importância de escolher fontes de recrutamento que sejam capazes de atrair candidatos que realmente têm os requisitos necessários para as posições. Isso não só aumenta a eficiência do recrutamento como também reduz o tempo e os custos do processo seletivo.

Análise das Alternativas Incorretas: Apesar de não haver outras alternativas fornecidas na questão, é importante entender que qualquer sugestão contrária à escolha de fontes de recrutamento adequadas estaria incorreta. Por exemplo, se a questão sugerisse que qualquer fonte de recrutamento poderia ser eficaz sem considerar a especificidade dos cargos, isso estaria errado. O alinhamento das fontes de recrutamento com os requisitos dos cargos é indispensável para um processo seletivo bem-sucedido.

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Correto.

Imaginem, por exemplo, em colocar um anúncio no facebook para um cargo de alta gerência. A possibilidade é de você ter como resposta um alto numero de candidatos fora do perfil desejado.