O mercado de trabalho é dinâmico e sofre contínuas mudanças...

Errado.

A partir de 1990 (Era da informação)
• Mudanças ainda mais rápidas, imprevistas e inesperadas.
• Intensificação da competitividade.
• Conhecimento tornou-se o recurso mais importante.
• Migração do emprego do setor industrial para o setor de serviços.
• Trabalho manual substituí­do pelo trabalho mental.
• Terceirização das tarefas operacionais.
• Atuação estratégica.
• Pessoas vistas como fornecedoras de conhecimento.
• As equipes de gestão de pessoas operam como consultorias internas orientadas para atividades estratégicas.
Fonte: Chiavenato (2006) – adaptado.

Na era industrial havia as seguintes características:

Estrutura rígida e destinada a fazer cumprir as exigências legais.

Cultura organizacional voltada para a conservação das tradições e dos valores.

As pessoas eram consideradas recursos de produção e apêndice da máquina.

A atividade era desenvolvida de forma repetitiva e operacional.

Nas duas eras industriais, industrialização clássica e neoclássica, a composição do emprego era estável e permanente.

Gestao de Pessoas - Por Idalberto Chiavenato (pg 106)

volátil

adjetivo de dois gêneros

1.que voa ou pode voar; voador.

2.fcuja opinião ou ponto de vista muda com facilidade; inconstante, volúvel.

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No início da revolução industrial predominava a estabilidade nos empregos.