Considerando as informações abaixo, assinale a alternativa c...

A alternativa correta é a B: O número médio de empregados ausentes do período de julho e agosto é obtido a partir da relação do número de faltas desse período e o número de dias trabalhados no mesmo período.

Vamos agora analisar cada alternativa e entender a justificativa para a correta e as incorretas:

Alternativa A: A taxa de absenteísmo do quadrimestre (junho a setembro) é igual a 12%.

Para calcular a taxa de absenteísmo, usamos a fórmula:

Taxa de Absenteísmo = (Número de Faltas / (Número de Funcionários * Dias Trabalhados)) * 100

Calculando para cada mês:

• Junho: (4 / (23 * 30)) * 100 ≈ 0,58%
• Julho: (4 / (24 * 31)) * 100 ≈ 0,54%
• Agosto: (0 / (22 * 31)) * 100 = 0%
• Setembro: (1 / (25 * 30)) * 100 ≈ 0,13%

A média do quadrimestre seria a soma das taxas mensais dividida pelo número de meses:

(0,58% + 0,54% + 0% + 0,13%) / 4 = 0,31%.

Portanto, 12% está incorreto.

Alternativa B: O número médio de empregados ausentes do período de julho e agosto é obtido a partir da relação do número de faltas desse período e o número de dias trabalhados no mesmo período.

Esta alternativa está correta. Para determinar o número médio de empregados ausentes, dividimos o total de faltas pelo número de dias trabalhados:

• Julho: (4 faltas / 31 dias) = 0,129 empregados ausentes em média
• Agosto: (0 faltas / 31 dias) = 0 empregados ausentes em média

A média para os dois meses: (0,129 + 0) / 2 = 0,0645 empregados ausentes em média.

Alternativa C: O número de empregados utilizados para calcular a taxa de absenteísmo e a rotatividade de pessoal para o quadrimestre junho a setembro é igual a 94 funcionários.

Esse valor está incorreto. O número médio de funcionários para o quadrimestre é a média aritmética dos funcionários de cada mês:

(23 + 24 + 22 + 25) / 4 = 23,5.

Alternativa D: O número de empregados utilizados para calcular a taxa de absenteísmo e a rotatividade de pessoal para o quadrimestre junho a setembro é igual a 23,5 funcionários.

Embora o valor de 23,5 esteja correto para o cálculo da média de funcionários, essa alternativa está incorreta porque, para calcular a taxa de absenteísmo, considera-se o número de faltas e dias trabalhados, não apenas o número médio de empregados.

Alternativa E: A rotatividade de pessoal considera somente as demissões por vontade do empregador.

Esta alternativa está incorreta, pois a rotatividade de pessoal considera todas as modalidades de desligamento, incluindo demissões voluntárias (pedido de demissão pelo empregado) e involuntárias (por iniciativa do empregador).

Em resumo, a alternativa B está correta porque descreve precisamente o método para calcular o número médio de empregados ausentes. As demais alternativas possuem erros conceituais ou de cálculo que as tornam incorretas.

Segundo Chiavenato:


Absenteísmo ou ausentismo é a freqüência e/ou duração do tempo de trabalho perdido quando os empregados não vêm ao trabalho. O absenteísmo constitui a soma dos períodos em que os funcionários se encontram ausentes do trabalho, seja por falta, atraso (algumas organizações preferem transformar os dias em horas, para incluir faltas e atrasos) ou algum motivo interveniente.


                Índice de absenteísmo = n° de pessoas ou dias de trabalho perdidos por ausência no mês/
 Nº de dias de trabalho no mês

Bom dia!!


A resposta está errada. No cálculo do absenteísmo utiliza-se o número médio de empregados na fórmula.
%A = número de faltosos*dias perdidos*100/ dias trabalhados*número de empregados médios do período

Calculando o absenteísmo:

Total de Funcionários: Junho a Setembro = 94
Total de  Faltas: Junho a Setembro = 9
Total de desligamento/demissões: Junho a Setembro = 3
Total de Faltas/desligamentos/demissões: Junho a Setembro = 9 + 3 = 12

Número de faltas/desligamentos/demissões = 94 – 12 = 82
Nº médio de empregados = 94 + 82/2 = 88

Percentual: 12/88 *100 = 13,63%

"Número médio de empregados ausentes" é o mesmo que absenteísmo?