A gestão de pessoas na atualidade engloba um conjunto integr...

2.      Processos de Aplicar Pessoas: são os processos utilizados para desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Incluem desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação do desempenho.

http://www.gestaodepessoasmba.com.br/p/gestao-de-pessoas.html

Processos de Desenvolver Pessoas: Processos utilizados para CAPACITAR e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal. 
* Incluem treinamento e desenvolvimento das pessoas, 
* Programas de mudanças e desenvolvimento de carreiras e 
* Programas de comunicação e consonância.

Processos de Recompensar Pessoas: Processos utilizados para INCENTIVAR as pessoas e satisfazer suas neces-sidades INDIVIDUAIS mais elevadas. 
* Incluem Recompensas, 
* Incluem Remuneração e 
* Incluem Benefícios e serviços sociais.

 Processos de Aplicar Pessoas: Processos utilizados para DESENHAR as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, ORIENTAR e ACOMPANHAR seu desempenho. 

* Incluem desenho organizacional e desenho de cargos,
* Incluem  análise e descrição de cargos, 
* Incluem orientação das pessoas 
* Incluem  avaliação do desempenho.

http://www.gestaodepessoasmba.com.br/p/gestao-de-pessoas.html

CORRETO

CERTO

Os processos típicos de gestão de pessoas são:

1.  Processos de agregar pessoas : Quem trabalhará na empresa?  recrutamento e a seleção.

2.  Processos de aplicar pessoas:  O que as pessoas farão na empresa?  desenho de cargos, desenho organizacional, análise e descrição de cargos, orientação das  pessoas e avaliação do desempenho.  

3.  Processos de recompensar pessoas: Como incentivar as pessoas? salário e benefícios.

4.  Processos de desenvolver pessoas: Como preparar e desenvolver as pessoas? treinamento e desenvolvimento do pessoal,  gestão da aprendizagem e crescimento, gestão de competência,  desenvolvimento de carreiras, etc. 

5.  Processos de manter pessoas: Como criar condições psicológicas e ambientais satisfatórias?  a gestão da cultura do clima organizacional, programas de higiene e qualidade de vida, ergonomia, etc.

6.  Processos de monitorar pessoas: Como acompanhar e controlar as atividades das pessoas? banco de dados e SIG (sistemas de informações gerenciais).

CERTO

O PROCESSO "APLICAR PESSOAS" ENVOLVE:

- Modelagem de trabalho
- Avaliação do desempenho

- Desenho de cargos

- Análise e descrição de cargos

- CHIAVENATO (2008)