No processo de seleção, é importante que o psicólogo tenha i...

Olá, aluno! Vamos entender esta questão importante sobre o processo de seleção em Psicologia Organizacional.

A alternativa correta é a C - o mínimo aceitável que um profissional que iniciará na função precisa ter.

No processo de seleção, identificar os requisitos de acesso é fundamental. Isso significa definir o que é o mínimo necessário que o candidato deve possuir para ser considerado apto a iniciar na função. Esses requisitos garantem que o profissional tenha as condições básicas para desempenhar o trabalho desde o começo.

Agora, vamos analisar as alternativas incorretas para que você compreenda melhor:

A - o grupo de competências comportamentais que habilitam o profissional para o exercício do cargo
Esta alternativa está incorreta porque não se refere ao mínimo necessário, mas sim às competências comportamentais desejadas, que são características mais amplas e podem ser desenvolvidas ao longo do tempo.

B - a condição ideal que um profissional deve ter para desempenhar na plenitude a função
Esta alternativa também está incorreta. A condição ideal se refere a um perfil perfeito, o que pode ser um nível elevado demais como critério inicial. O processo de seleção precisa de requisitos mínimos e não condições ideais.

D - o tempo de prática do profissional em função semelhante em outra organização
Esta alternativa está errada porque o tempo de prática em funções semelhantes pode ser um critério de experiência, mas não define o mínimo aceitável para começar na nova função. É mais um aspecto de avaliação de experiência prévia.

E - a condição primária de maturidade e equilíbrio emocional necessárias ao exercício do cargo
Embora a maturidade e o equilíbrio emocional sejam importantes, essa alternativa está incorreta porque se refere a características pessoais mais amplas que podem ser desejadas, mas não necessariamente mínimas.

Entender a diferença entre os requisitos mínimos e ideais é crucial para um processo de seleção bem-sucedido. Espero que o comentário tenha esclarecido suas dúvidas.

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Gabarito: 

c) o mínimo aceitável que um profissional que iniciará na função precisa ter.

Eu errei a questão, mas, pensando bem, talvez a lógica seja a seguinte:

as letras A e E poderiam estar certas (grupo de competências comportamentais e mínima condição de maturidade) e ambas se complementam. Essa junção das duas se reflete na letra C (mínimo aceitável para o funcionário ter acesso ao cargo). Ao não especificar que mínimo aceitável é esse, deixa espaço para que seja o mínimo de competências ou o mínimo de maturidade, ou os dois.

A questão não foi bem elaborada. O gabarito aponta para a letra "c" mas fiquei com dúvidas:

"O mínimo aceitável (do que? De requisitos? De comportamentos? ) que um profissional que iniciará na função precisa ter".

Identificar no processo de seleção

--> requisitos da função

--> requisito de acesso:  o mínimo aceitável que um profissional que iniciará na função precisa ter

ex: mínimo de 3 anos de experiência na área

Requisitos são condições básicas e necessárias para se obter alguma coisa ou para alcançar determinado propósito.