A gestão de pessoas na atualidade engloba um conjunto integr...

Alternativa correta: Errado

A questão aborda um aspecto importante da Gestão de Pessoas, especificamente relacionado aos processos que compõem a gestão moderna de recursos humanos. É fundamental entender as definições e objetivos de cada processo para responder corretamente.

Justificativa:

O enunciado afirma que o processo de manter pessoas consiste em incluir novas pessoas na empresa e pode ser denominado de provisão ou suprimento de pessoas, incluindo recrutamento e seleção. Esta afirmação está incorreta porque confunde os conceitos dos processos de gestão de pessoas.

Processo de Manter Pessoas: Este processo é focado em ações que visam garantir a permanência dos colaboradores na organização. Ele inclui atividades como remuneração, benefícios, qualidade de vida no trabalho e relações com empregados. Seu objetivo principal é manter a satisfação e o engajamento dos colaboradores, evitando a rotatividade.

Processo de Provisão ou Suprimento de Pessoas: Este é o processo que inclui a inclusão de novas pessoas na empresa. Ele engloba atividades como o recrutamento e a seleção de candidatos. Esse processo tem como objetivo atrair e escolher os melhores profissionais para ocupar as vagas disponíveis na organização.

Conclusão:

A alternativa correta é "Errado" porque misturou os conceitos dos processos de provisão e de manter pessoas. Cada um desses processos possui finalidades e atividades distintas dentro da gestão de pessoas.

Entender esses conceitos é essencial para qualquer prova de concursos que envolva a Gestão de Pessoas, pois eles constituem a base para a implementação eficaz de políticas e práticas de recursos humanos dentro das organizações.

5.  Processos de Manter Pessoas: são os processos utilizados para criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas. Incluem administração da disciplina, higiene, segurança e qualidade de vida e manutenção de relações sindicais.

a questão trata-se de:

Processos de Agregar Pessoas – São os processos utilizados para incluir novos funcionários na empresa. Diz respeito, portanto, a provisão ou suprimento de pessoas na organização. Este subsistema define quem irá trabalhar na empresa e tudo tem início com o planejamento de recursos humanos, pesquisa de mercado de RH, Recrutamento de Pessoas, Seleção de Pessoas e Integração de Pessoas (ambientação do novo funcionário) ;

O processo em tela refere-se ao agregar pessoas.

Manter pessoas inclui o que já fazem parte da empresa. 

Incluir novas pessoas é agregar.

Processos de Desenvolver Pessoas: Processos utilizados para CAPACITAR e INCREMENTAR o desenvolvimento profissional e pessoal. 
* Incluem treinamento e desenvolvimento das pessoas, 
* Programas de mudanças e desenvolvimento de carreiras e 
* Programas de comunicação e consonância.

Processos de Recompensar Pessoas: Processos utilizados para INCENTIVAR as pessoas e satisfazer suas necessidades INDIVIDUAIS mais elevadas. 
* Incluem Recompensas, 
* Incluem Remuneração e 
* Incluem Benefícios e serviços sociais.

 Processos de Aplicar Pessoas: Processos utilizados para DESENHAR as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, ORIENTAR e ACOMPANHAR seu desempenho. 

* Incluem desenho organizacional e desenho de cargos,
* Incluem  análise e descrição de cargos, 
* Incluem orientação das pessoas 
* Incluem  avaliação do desempenho.

 Processos de Manter Pessoas: são os processos utilizados para CRIAR CONDIÇÕES ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas.

* Incluem administração da disciplina,

* Incluem higiene, segurança, qualidade de vida

* Incluem manutenção de relações sindicais.

Processos de Monitorar Pessoas: Processos utilizados para ACOMPANHAR e CONTROLAR as atividades das pessoas e verificar resultados. 
* Incluem banco de dados e sistemas de informações gerenciais.

ERRADO

http://www.gestaodepessoasmba.com.br/p/gestao-de-pessoas.html

Errado, pois este processo é o de AGREGAR.