A gestão de pessoas na atualidade engloba um conjunto integr...

Vamos analisar a questão sobre gestão de pessoas e entender o motivo pelo qual a alternativa correta é Errado (E).

A questão trata do processo de monitorar pessoas na gestão de recursos humanos. Este processo se refere a acompanhar e avaliar o desempenho dos colaboradores, garantindo que suas atividades estejam alinhadas com os objetivos da organização. O principal objetivo é identificar desvios, fornecer feedbacks e realizar ajustes necessários para melhorar o desempenho.

Porém, observe o que a questão afirma: "monitorar pessoas refere-se a capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal de cada um, incluindo programas de mudanças, desenvolvimento de carreiras, comunicações e ressonância".

A descrição fornecida está incorreta porque mistura elementos que pertencem a outros processos da gestão de pessoas. Vamos detalhar:

Capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal: Isso está relacionado ao processo de desenvolvimento de pessoas, cujo foco é melhorar as habilidades e competências dos colaboradores por meio de treinamentos, coaching, e programas de desenvolvimento de carreira.

Programas de mudanças: Esses programas estão associados à gestão de mudanças, que envolve preparar e apoiar os colaboradores em processos de transformação organizacional.

Desenvolvimento de carreiras: Também faz parte do desenvolvimento de pessoas, focando em planejamento e progresso na trajetória profissional.

Comunicações: Relacionam-se com a gestão da comunicação, fundamental para garantir que a informação circule adequadamente dentro da organização.

Ressonância: Este termo é menos comum, mas pode ser interpretado como a capacidade de gerar impacto positivo e inspiração, alinhando-se ao liderança e desenvolvimento organizacional.

Portanto, a alternativa está errada porque confunde o processo de monitoria com outros processos de gestão de pessoas. Monitorar pessoas se restringe a acompanhar e avaliar desempenho, enquanto capacitar e desenvolver profissionais envolve treinamentos e programas específicos.

Espero que esta explicação tenha clareado o entendimento sobre os diferentes processos na gestão de pessoas. Se precisar de mais informações ou tiver outras dúvidas, estou à disposição!

6.      Processos de Monitorar Pessoas: são os processos utilizados para acompanhar e controlar as atividades das pessoas e verificar resulta­dos. Incluem banco de dados e sistemas de informações gerenciais.

a questão trata-se de :

Processos de Desenvolver Pessoas – São os processos utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal. Incluem treinamento e desenvolvimento das pessoas, programas de mudanças e desenvolvimento de carreiras e programas de comunicação e consonância (aplicação estratégica de mudanças visando à saúde e excelência organizacional);

o processo em tela é o de Desenvolver pessoas. 

Processos de Desenvolver Pessoas: Processos utilizados para CAPACITAR e INCREMENTAR o desenvolvimento profissional e pessoal. 
* Incluem treinamento e desenvolvimento das pessoas, 
* Programas de mudanças e desenvolvimento de carreiras e 
* Programas de comunicação e consonância.

Processos de Recompensar Pessoas: Processos utilizados para INCENTIVAR as pessoas e satisfazer suas necessidades INDIVIDUAIS mais elevadas. 
* Incluem Recompensas, 
* Incluem Remuneração e 
* Incluem Benefícios e serviços sociais.

 Processos de Aplicar Pessoas: Processos utilizados para DESENHAR as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, ORIENTAR e ACOMPANHAR seu desempenho. 

* Incluem desenho organizacional e desenho de cargos,
* Incluem  análise e descrição de cargos, 
* Incluem orientação das pessoas 
* Incluem  avaliação do desempenho.

 Processos de Manter Pessoas: são os processos utilizados para CRIAR CONDIÇÕES ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas.

* Incluem administração da disciplina,

* Incluem higiene, segurança, qualidade de vida

* Incluem manutenção de relações sindicais.

Processos de Monitorar Pessoas: Processos utilizados para ACOMPANHAR e CONTROLAR as atividades das pessoas e verificar resultados. 
* Incluem banco de dados e sistemas de informações gerenciais.

ERRADO

http://www.gestaodepessoasmba.com.br/p/gestao-de-pessoas.html

Agregar Pessoas: recrutamento e seleção

Aplicar Pessoas: avaliação de desempenho, modelagem do trabalho

Recompensar Pessoas: remuneração, benefícios, serviços sociais, incentivos

Desenvolver Pessoas: treinamento, desenvolvimento, aprendizagem, gestão de conhecimento

Manter Pessoas: higiene, segurança e qualidade de vida, relações com empregados e Sindicatos

Monitorar Pessoas: banco de dados, sistemas de informações gerenciais

ERRADO

Corrigindo.........

O processo de DESENVOLVER pessoas refere-se a capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal de cada um, incluindo programas de mudanças, desenvolvimento de carreiras, comunicações e ressonância. 

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MONITORAR PESSOAS =  acompanhar e controlar as atividades das pessoas e verificar resultados. Inclui banco de dados, sistemas de informações gerenciais e auditoria.