O desenvolvimento organizacional visa melhorar a eficiência ...

A alternativa correta para a questão apresentada é a D - de mudança sistemática.

O desenvolvimento organizacional (DO) é um campo de estudos e práticas que visa melhorar a eficácia das organizações e o bem-estar de seus membros. Ele aborda mudanças planejadas e sistemáticas na organização, focando em aspectos como a cultura, processos, estrutura e comportamento humano.

Para entender melhor, vamos analisar a questão e as alternativas:

Alternativa A - que eleve o valor da empresa: Embora o aumento do valor da empresa possa ser um efeito indireto do desenvolvimento organizacional, o objetivo principal do DO não é este. O foco é na melhoria contínua e na eficácia interna, não necessariamente no aumento imediato do valor econômico da empresa.

Alternativa B - democrático: A democracia dentro da organização é um aspecto relacionado à participação e envolvimento dos membros, o que é importante para o DO. No entanto, descrever o DO apenas como "democrático" é insuficiente, pois não abrange a totalidade das intervenções e processos sistemáticos necessários para o desenvolvimento organizacional.

Alternativa C - de estabelecimento de resultados: Concentrar-se apenas no estabelecimento de resultados é uma abordagem limitada. O DO vai além de definir metas; ele envolve um processo contínuo de diagnóstico, planejamento, implementação e avaliação de mudanças para melhorar a eficácia organizacional.

Alternativa D - de mudança sistemática: Essa alternativa é a mais adequada porque o DO é, de fato, um processo contínuo e sistemático de mudança planejada que visa melhorar a organização como um todo. Abrange desde a avaliação e diagnóstico até a implementação e monitoramento das mudanças, sempre de forma planejada e estruturada.

Alternativa E - que sane todas as deficiências organizacionais: Esta alternativa é irrealista porque nenhuma intervenção pode garantir a solução de todas as deficiências de uma organização. O DO busca melhorias contínuas e adaptativas, mas não promete resolver todas as falhas de uma vez.

Portanto, a alternativa correta é D, pois o desenvolvimento organizacional se caracteriza por ser um processo de mudança sistemática dentro da organização.

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letra D- mudança sistemática

Gab. D

O Desenvolvimento Organizacional (DO) está intimamente ligado às mudanças e a capacidade adaptativa da organização, ou seja, “é sair das cavernas para a era da informação, do homem caçador ao homem criador”.

os responsáveis pela mudança delineiam modelos explícitos do que a organização deveria ser em comparação com o que é, enquanto aqueles cujas ações serão afetadas pelo desenvolvimento sistemático estudam, avaliam, e criticam o modelo de mudança, para recomendar alterações nele, baseados em seu próprio discernimento e compreensão. Assim as mudanças resultantes traduzem-se por apoio e não por resistências ou ressentimentos.