Com relação ao modelo de gestão por competências, julgue o i...

Competência, em administração, na década de 80 e início dos anos 90 no Brasil foi disseminado entre as corporações o conceito baseado em um conjunto de conhecimentos, habilidade e atitudes de um indivíduo (CHA) necessário para que sejam supridas as necessidades de determinado cargo.

Contudo, a sociedade evoluiu e o dinamismo no mundo empresarial trouxe novas demandas, além de uma imprevisibilidade crescente, se tratando de um ambiente onde não se consegue prever ao certo as atividades que cada cargo demanda, cabendo ao indivíduo identificar quais são as necessidades para atender cada exigência da empresa e juntamente do mercado de trabalho.

Gab.: CERTO
Competências ideais para a empresa representarão melhores resultados.

Se a organização adotar remuneração por competência,  não haveria agregação de valor econômico também para o funcionário? Além do valor social?

Gabarito: CERTO

Segundo Le Boterf (1995): Se por um lado a competência agrega valor econômico à organização, por outro não menos relevante deve agregar valor social ao indivíduo, ou seja, as pessoas, ao desenvolverem competências essenciais para o sucesso da organização, estão também investindo em si mesmas, não só como cidadãos organizacionais, mas como cidadãos do próprio país e do mundo.

.

Competência é definida assim por Le Boterf (1995):  um saber agir responsável e reconhecido, que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos e habilidades, que agreguem valor econômico à organização e valor social ao indivíduo.

.

Segundo este Autor a Competência Integrada (conhecimento, habilidade e atitude).

.

"Você bloqueia seu sonho quando você permite que seu medo fique maior do que a sua fé."

.

Foco e muitos exercícios!!

CERTO

Para Fleury e Fleury (2001), as competências podem ser definidas como:

Um saber agir responsável e reconhecido que implica mobilizar, integrar, tranferir conhecimentos, recursos, habilidades que agreguem valor econômico à organização e valor social ao indivíduo.