Segundo Chiavenato (2010), recrutamento é o conjunto de proc...

O recrutamento com base em cargos analisa as competências disponíveis no banco de candidatos. Falso. O recrutamento com base em cargo é realizado com a consulta aos arquivos de candidatos, que são dados catalogados dos candidatos com as suas qualificações mais importantes. Trata-se do sistema de recrutamento de menor custo para a organização.  Chiavenato 2010. 

ERRADO 

SELEÇÃO = constitui um PROCESSO DE ESCOLHA, classificação e decisão 
RECRUTAMENTO = processo de ATRAÇÃO, divulgação e comunicação, sendo positiva e convidativa. 

----------- 
Recrutamento com base em COMPETÊNCIAS - processo seletivo se baseia em competências desejadas pela organização, a colheita de dados se limita à definição dessas competências. Quanto mais bem definida a competência, mas ela se torna um instrumento viável de medida para comparar os candidatos. 
-- 
Recrutamento com base EM CARGO - é realizado com a consulta aos arquivos de candidatos, que são dados catalogados dos candidatos com as suas qualificações mais importantes. - MENOR CUSTO 
-- 
Recrutamento EXTERNO - trata da busca de profissionais no mercado externo, entretanto afeta negativamente a motivação e reduz a fidelidade dos colaboradores ao oferecer oportunidades a estranhos. 
-- 
Recrutamento INTERNO - é a busca pelo profissional que se concentre na própria organização, afeta positivamente a motivação dos colaboradores, mais barato, responsável pela eventual ocorrência do chamado “princípio de Peter” (pessoas tendem a crescer dentro da hierarquia organizacional até 
atingir o seu nível de incompetência).

Disposto acima retirado de questões, comentários e anotações. 

nao serve nem para banca de jornal, quadrix

Recrutamento com segmentos de cargos: o foco aqui é a camada operacional e consiste em escolhre componentes organizacionais como volume de vendas, de produção, entre outros, que tenham reflexo direto sobre as necessidades de pessoal, e fazer uma análise histórica de forma a projetar os níveis de recursos humanos daquele componente para o futuro. É uma técnica utilizada principalmente em grandes empresas.

Gestã de Pessoas, Cristiana Duran, página 410.

Qual a diferença entre bancos e arquivos, pelo amor???