As proposições mais recentes de "flexibilização das relações...

Alternativa Correta: B - colidem com os direitos sociais conquistados historicamente.

Vamos entender o tema central da questão: a flexibilização das relações de trabalho. Este conceito está relacionado às mudanças nas leis e práticas trabalhistas que visam tornar as relações de trabalho mais adaptáveis e menos rígidas. Porém, essa flexibilização muitas vezes entra em conflito com direitos trabalhistas adquiridos ao longo dos anos.

Na perspectiva do serviço social, é crucial entender como essas mudanças afetam a proteção dos direitos dos trabalhadores, especialmente em contextos de globalização e neoliberalismo. A Constituição Federal de 1988 e a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) são referências importantes, pois estabelecem os direitos e garantias que podem ser impactados pela flexibilização.

Justificativa da Alternativa Correta: A alternativa B é correta porque a flexibilização das relações de trabalho frequentemente resulta em perda de direitos sociais historicamente conquistados, como a redução de garantias trabalhistas e mudanças nas condições de trabalho. Isso é evidenciado nas reformas trabalhistas que muitas vezes buscam reduzir custos para empregadores à custa de direitos dos trabalhadores.

Análise das Alternativas Incorretas:

A - atendem as demandas da maioria das organizações dos trabalhadores.
Esta alternativa está incorreta. A flexibilização geralmente atende aos interesses de empregadores, buscando maior eficiência econômica, mas não necessariamente reflete as demandas dos trabalhadores, que geralmente buscam segurança e estabilidade no emprego.

C - são próprias do modelo fordista de controle da força de trabalho.
O modelo fordista é caracterizado por uma rígida padronização e controle, ao contrário da flexibilização, que foca na adaptabilidade. Portanto, essa alternativa está incorreta.

D - encontram fortes resistências nos meios empresariais.
Na verdade, a flexibilização é frequentemente promovida pelos meios empresariais, que buscam maior liberdade na gestão de seus recursos humanos, tornando essa alternativa incorreta.

E - chocam-se com as exigências do processo de globalização neoliberal.
Essa alternativa está incorreta porque a flexibilização das relações de trabalho é, na verdade, uma prática alinhada às exigências do neoliberalismo, que favorece a desregulamentação e a menor intervenção do Estado nas relações de trabalho.

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