Com o surgimento de novas indústrias e novos formatos de se...

A alternativa correta para a questão é a alternativa D - empregabilidade.

Vamos entender por que essa é a resposta correta e por que as outras alternativas não são adequadas.

Empregabilidade refere-se à capacidade de um indivíduo de obter e manter um emprego, além de ser constantemente procurado por outras organizações. Diante das mudanças rápidas no mercado de trabalho, a empregabilidade tornou-se um conceito central, pois envolve a adaptação contínua às novas exigências e o desenvolvimento constante de competências.

Agora, vamos analisar por que as outras alternativas estão incorretas:

A - Planejamento de Carreira: O planejamento de carreira é o processo pelo qual um indivíduo planeja seu desenvolvimento profissional a longo prazo. Embora seja um conceito importante, ele não aborda diretamente a capacidade de se manter empregado e ser procurado por outras empresas em um mercado de trabalho em constante mudança.

B - Mapeamento de Talentos: Esta prática envolve identificar e desenvolver talentos dentro de uma organização. Embora o mapeamento de talentos seja crucial para o desenvolvimento organizacional, ele se concentra mais na perspectiva da empresa do que na capacidade individual de manter a empregabilidade.

C - Gestão da Carreira: A gestão da carreira é um processo contínuo de planejamento e controle do desenvolvimento profissional de um indivíduo. Apesar de estar relacionado ao desenvolvimento profissional, não foca especificamente na adaptabilidade e capacidade contínua de ser empregável em várias organizações.

E - Autogerenciamento: O autogerenciamento envolve a habilidade de gerir o próprio trabalho e desenvolvimento pessoal. Embora seja uma competência importante, não abrange completamente o conceito de manter-se empregável e ser constantemente procurado no mercado de trabalho.

Em síntese, a questão aborda um contexto onde o mercado de trabalho está em constante mudança devido ao surgimento de novas indústrias e serviços. Isso exige que os profissionais tenham uma alta empregabilidade, ou seja, a capacidade de se adaptar, melhorar continuamente suas habilidades e serem atraentes para diferentes empregadores.

Espero que esta explicação tenha sido clara e que você tenha compreendido por que a alternativa D - empregabilidade é a correta. Se você tiver mais dúvidas ou precisar de mais informações, estarei à disposição para ajudar!

De acordo com Chiavenato (Gestão de Pessoas, p. 228):

Planejamento de carreira: é o processo pelo qual a empresa identifica futuras necessidades de promoções e implementa os meios para preenchê-la.

É o estabelecimento das metas e da trajetória de carreira dos funcionários.

Empregabilidade: é a condição de uma pessoa manter-se sempre empregada e constantemente procurada e convidada pelas organizações do mercado.

Autogerenciamento: é o processo pelo qual cada pessoa passa a fazer a gestão da sua própria carreira, assumindo totalmente a responsabilidade de se atualizar e reciclar constantemente a fim de manter sua empregabilidade.

Gestão da carreira: é o processo pelo qual uma organização seleciona, avalia, dá atribuições e desenvolve as pessoas que nela trabalham para obter um grupo de pessoas qualificadas a atender às necessidades atuais e futuras. Cada organização localiza os talentos necessários para seu futuro.

Gabarito D

Empregabilidade: é a condição de uma pessoa se manter sempre empregada e constantemente procurada e convidada pelas organizações do mercado.