O treinamento envolve várias etapas anteriores e posteriores...

De forma alguma. Pois etá voltada para os resultados e melhorias do empregado.

A avaliação dos resultados do treinamento deve ser realizada considerando-se a melhoria da imagem da organização e do relacionamento entre organização e empregados. Resposta: Errado.

Comentário: avaliação do que foi treinado considera a aprendizagem do empregado, não estando diretamente, mas indiretamente relacionado a melhoria da imagem da organização.

GABARITO: ERRADO

Ficaria certo:

A avaliação dos resultados do treinamento PODE ser realizada considerando-se a melhoria da imagem da organização e do relacionamento entre organização e empregados.

Concurso é igual fila do SUS, demora a chegar sua vez, mas chega!!!

BONS ESTUDOS.

ERRADO

Segundo Chiavenato (1999), a avaliação dos resultados do treinamento

pode ser feita em três níveis, a saber:

Avaliação em nível organizacional

Avaliação em nível dos recursos humanos,

Avaliação em nível das tarefas e das operações

A etapa final do processo de treinamento é a avaliação dos resultados obtidos. O programa de treinamento deve ter uma avaliação de sua eficiência. A avaliação deve considerar dois aspectos: 

*Verificar se o treinamento produziu as modificações desejadas no comportamento e no desempenho dos empregados;

*Verificar se os resultados do treinamento apresentam relação com o alcance das metas da empresa. 

Fonte: Gestão de Pessoas para Concursos - Adréia Ribas e Cassiano Salim