Assinale a opção correta em relação a promoção e plano de ca...

A alternativa correta para a questão é a Alternativa E.

Alternativa E - Justificativa:
Em um sistema de carreiras por habilidades, é fundamental que os subsistemas de Recursos Humanos, especificamente remuneração e benefícios e treinamento, desenvolvimento e educação, estejam diretamente relacionados. Isto porque o desenvolvimento das habilidades dos funcionários deve ser compensado de maneira justa e incentivado através de programas de treinamento e desenvolvimento contínuo. Desta forma, a progressão na carreira está atrelada ao aprimoramento das competências, criando uma relação clara entre habilidades adquiridas e recompensas recebidas.

Alternativa A - Incorreta:
A noção atual de carreira não está mais restrita apenas à evolução vertical na hierarquia das empresas. Hoje, as carreiras podem seguir trajetórias horizontais (ampliação de responsabilidades sem mudança de nível hierárquico), diagonais (mudança de área, com ou sem promoção), e até mesmo em carreiras paralelas (experiências distintas em diferentes áreas). Ademais, a evolução na carreira está intimamente ligada ao desenvolvimento pessoal e a recompensas financeiras, ao contrário do que sugere a alternativa.

Alternativa B - Incorreta:
A descrição apresentada está relacionada ao conceito de job rotation ou rodízio de funções, e não propriamente à multifuncionalidade. Na multifuncionalidade, o funcionário adquire diversas habilidades em diferentes áreas, aumentando sua versatilidade e capacidade de atuar em múltiplos processos, enquanto o rodízio de funções foca na ampliação da experiência e na visão integrada do negócio.

Alternativa C - Incorreta:
Na verdade, o excesso de flexibilidade e adaptabilidade não limita, mas sim favorece a capacidade de uma organização enfrentar processos de mudança. Sistemas de carreiras por habilidades são desenhados exatamente para tornar as organizações mais ágeis e capazes de responder rapidamente às mudanças do mercado, uma vez que os funcionários são preparados para lidar com diferentes funções e desafios.

Alternativa D - Incorreta:
Embora o crescimento horizontal realmente possa proporcionar uma visão mais geral da empresa, esta alternativa está incorreta no contexto, pois o enunciado busca uma opção que descreva diretamente a relação entre promoção e plano de carreira. O crescimento horizontal é uma forma de progressão na carreira, mas não é a única nem a mais específica no contexto da questão.

Espero que essa explicação tenha esclarecido suas dúvidas e ajudado no entendimento do tema. Caso precise de mais alguma orientação, estarei disponível para ajudar!