Sobre os métodos de classificação de cargos,
temos:
I - Escalonamento de cargos: método de
comparação simples – definir critério de
comparação – definir cargos de referência –
disposição dos cargos em listas- comparação
dos cargos com os cargos de referência –
definição da lista ou escalonamento dos
cargos.
II - Categorias predeterminadas: método que
utiliza uma definição interna de categorias, por
exemplo – não qualificados – qualificados –
especializados. Ou mensalistas –
supervisão/gestão – execução/operação.
III - Comparação por fatores: requisitos
mentais, habilidades requeridas, requisitos
físicos, responsabilidades e condições de
trabalho, por exemplo. E estabelecer valores de
acordo com as necessidades de cada cargo
analisado.
São não quantitativos os citados em:

Question

Sobre os métodos de classificação de cargos,
temos:
I - Escalonamento de cargos: método de
comparação simples – definir critério de
comparação – definir cargos de referência –
disposição dos cargos em listas- comparação
dos cargos com os cargos de referência –
definição da lista ou escalonamento dos
cargos.
II - Categorias predeterminadas: método que
utiliza uma definição interna de categorias, por
exemplo – não qualificados – qualificados –
especializados. Ou mensalistas –
supervisão/gestão – execução/operação.
III - Comparação por fatores: requisitos
mentais, habilidades requeridas, requisitos
físicos, responsabilidades e condições de
trabalho, por exemplo. E estabelecer valores de
acordo com as necessidades de cada cargo
analisado.
São não quantitativos os citados em: Alternativa A: I e II, apenas.  Ou Alternativa B: III, apenas. Ou Alternativa C: I e III, apenas. Ou Alternativa D: II e III, apenas. Ou Alternativa E: I, II e III.

Qconcursos · Accepted Answer

Alternativa [E] I, II e III. GAB ESÃO MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE CARGOS:Método do escalonamento/comparação simples: É o Método que dispõe os cargos em uma relação crescente ou decrescente, de acordo com determinado critério de comparação;Método das categorias pré-determinadas: É a forma que os cargos são comparados e classificados. Cada categoria é formada por um conjunto de cargos, que podem ser feito através da hierarquia ou por cargos;Método de comparação por fatores: É uma técnica analítica pela qual os cargos são avaliados e comparados através de fatores de avaliação de cargos. Esse método exige uma sequência de etapas. Uma dessas etapas é a “escolha dos fatores de avaliação”.Método de avaliação por pontos: É o Método mais completo e mais utilizado nas empresas. Compara os cargos QUANTITATIVAMENTE, por meio de fatores de avaliação. Para tanto, pontos são atribuídos para cada elemento do cargo e depois são contados. A classificação ocorre de forma decrescente, após a soma das pontuações............................................................................................................................................FONTE: MEUS RESUMOS OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)

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Sobre os métodos de classificação de cargos, temos: I - Es...

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