Na Teoria de Herzberg (Teoria dos Dois Fatores), afirmava- ...

Letra C

Teoria dos Dois FATORES de HERZBERG:
Higiênicos ( extrínsecos) = quando os fatores higiênicos são ótimos,apenas evitam a insatisfação dos empregados

• salário
• benefícios sociais
• tipo de chefia
• condições físicas e ambientais do trabalho
• políticas e diretrizes das empresas

Motivacionais ( intríseco) = envolvem os sentimentos de crescimento individual, de reconhecimento profissional e as necessidades de autorealização

• conteúdo do cargo
• natureza da tarefa
• estão sobre o controle do funcionário

Fonte: Chiavenato

A letra A representa a Teoria X e Y de McGregor que mostra o antagonismo quanto à sua visão do ser humano. Na Teoria X os funcionários não gostam de trabalhar e não tem motivação para o trabalho. Já na Teoria Y, os funcionários acham o trabalho algo tão natural como se divertir.

Letra C.

Os fatores motivacionais e higiênicos = Herzberg = Teoria dos dois fatores.

A letra A representa a Teoria X e Y de McGregor que mostra o antagonismo quanto à sua visão do ser humano. Na Teoria X os funcionários não gostam de trabalhar e não tem motivação para o trabalho. Já na Teoria Y, os funcionários acham o trabalho algo tão natural como se divertir.

A) “o trabalho é, em si mesmo, desagradável para a maioria das pessoas” ( X) e “o trabalho é tão natural como o lazer, se as condições forem favoráveis”(Y) TEORIA X Y.

LETRA C CORRETA

TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG:

• Fatores higiênicos (extrínsecos – levam à insatisfação ou, se presentes, impedem-na): são fatores administrados e decididos pela empresa, estão fora do controle das pessoas. Os principais fatores são: salário, tipos de supervisão, condições físicas e ambientais de trabalho, políticas e diretrizes da empresa, regulamento interno, etc.

• Fatores motivacionais (intrínsecos – levam à satisfação ou, se ausentes, impedem-na): a satisfação no cargo é função do conteúdo ou atividades desafiadoras e estimulantes do cargo. São fatores que estão sob o controle dos indivíduos, pois estão relacionados com aquilo que ele faz e desempenha. Envolvem sentimentos de crescimento individual, reconhecimento profissional e auto realização.