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ITEM ERRADO

Segundo as teorias contingenciais de liderança, as metas organizacionais só são atingidas de maneira eficaz pelo grupo se o seu líder adota um comportamento democrático.

A Teoria de Liderança Contingencial enfatiza que não há nada de absoluto nas organizações. Tudo é relativo; tudo depende das variáveis que influenciam nos negócios empresariais. Essa teoria preconiza que não há um estilo de liderança que seja melhor do que os restantes, tudo depende da situação. Uma das principais características necessárias ao líder é a sua capacidade de trabalhar em grupo. De acordo com a liderança situacional, não existe um único modo melhor de influência. O estilo de liderança que se deve adotar com indivíduos ou grupos depende do nível de maturidade das pessoas que o líder deseja influenciar.

Fonte: http://www.rh.com.br/Portal/Lideranca/Artigo/5110/lideranca-contingencial-situacional.html

Teoria da contingência/ Liderança situacional (Fiedler): A liderança é uma função da pessoa e da situação. Classificação do perfil do líder associada à classificação das situações. Um bom líder em umas situações poderá não ter resultados tão positivos se confrontado com outro tipo de situações. O desempenho dos grupos depende do ajustamento do líder às situações. Isto é, a forma como o líder se relaciona com cada membro do grupo, sempre condicionada pelo controle e influência que a situação lhe permite ter, irá permitir alcançar resultados mais ou menos positivos.

Sem dúvida alguma o lider democratico ajuda o grupo a atingir as metas organizacionais de forma eficaz, conforme a teoria da contigência; mas ela não é atingida somente por esse fator, depende de vários fatores.

seu líder pode ser; autoritario ou democratico.