O pensamento sistêmico aplicado ao contexto organizacional ...

ERRADA.

"Pensamento sistêmico: É uma disciplina de aprendizagem. Por meio dela, as pessoas aprendem melhor compreendendo a interdependência e a mudança para lidar eficazmente com as forças que produzem efeitos em suas ações. Pensamento sistêmico é baseado na retroação e na complexidade. Trata-se de mudar sistemas na sua totalidade e não mudar apenas os detalhes."

TGA, Chiavenato.

A alternativa correta é E - errado.

Ao discutir sobre pensamento sistêmico no contexto organizacional, estamos nos referindo a uma abordagem que considera a organização como um complexo conjunto de elementos inter-relacionados e interdependentes. Isso significa compreender a organização como um todo, onde as partes afetam o todo e são afetadas por ele em um ciclo contínuo. Este conceito está enraizado na teoria dos sistemas, que foi desenvolvida inicialmente pelo biólogo Ludwig von Bertalanffy e mais tarde aplicada a outras áreas, incluindo a gestão organizacional.

O pensamento sistêmico vai além do desenvolvimento de habilidades de diálogo e pensamento coletivo. Enquanto essas são habilidades importantes para a colaboração e para o funcionamento eficaz das equipes, o pensamento sistêmico envolve uma compreensão mais profunda das dinâmicas organizacionais. Envolve reconhecer padrões, entender relações causais, antecipar consequências de ações e entender como as partes da organização se encaixam e funcionam juntas para atingir seus objetivos.

O desenvolvimento de inteligências e habilidades em equipes é apenas um aspecto da aplicação do pensamento sistêmico. A inteligência organizacional em sua essência engloba muito mais, como a capacidade de uma organização para coletar, compartilhar, capitalizar e reter conhecimento de forma eficaz. Portanto, dizer que o pensamento sistêmico se refere apenas à modificação das habilidades de diálogo e pensamento coletivo é uma visão limitada e simplista deste conceito mais amplo e integrativo.

Por isso, a proposição está errada, pois subestima o alcance e a profundidade do pensamento sistêmico ao aplicá-lo no contexto organizacional.