O treinamento é um investimento precioso, cujo retorno é alt...

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Q959325 Gestão de Pessoas
O treinamento é um investimento precioso, cujo retorno é altamente compensador para a organização. É dirigido a habilidades específicas projetadas para aumentar o nível de proficiência de algumas competências sobre uma tarefa específica ou grupo de tarefas. Essas habilidades são, EXCETO:
Alternativas

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A alternativa correta é a A - Habilidades artesanais.

Vamos entender o contexto da questão e a justificativa para cada alternativa.

O tema abordado na questão é o treinamento, que é um investimento precioso para as organizações por aumentar o nível de proficiência dos colaboradores em determinadas competências. O treinamento é direcionado a habilidades específicas que podem ser divididas em várias categorias, como habilidades cognitivas, interpessoais e motoras.

Alternativa A - Habilidades artesanais.

A resposta correta é a alternativa A, pois habilidades artesanais não são comumente o foco de programas de treinamento organizacional dentro do contexto tradicional de gestão de pessoas. As habilidades artesanais estão mais associadas a trabalhos manuais e técnicas específicas de artesanato, o que não se alinha diretamente com o conceito de treinamento corporativo voltado para aumentar a proficiência em tarefas ou competências específicas.

Alternativa B - Habilidades cognitivas.

Habilidades cognitivas, que envolvem o processamento de informações, resolução de problemas, memória e aprendizado, são um foco comum de treinamentos organizacionais. Esses treinamentos visam melhorar a capacidade dos funcionários de pensar criticamente, tomar decisões e aprender novos conceitos, o que é crucial para o desempenho eficiente das tarefas.

Alternativa C - Habilidades interpessoais.

Habilidades interpessoais, ou seja, a capacidade de se comunicar e interagir eficazmente com outras pessoas, são frequentemente desenvolvidas através de treinamentos. Esses treinamentos podem incluir comunicação, trabalho em equipe, liderança e gestão de conflitos, todos essenciais para um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo.

Alternativa D - Habilidades motoras.

Habilidades motoras, que são as capacidades físicas necessárias para executar tarefas específicas, também são um foco comum de treinamentos, especialmente em indústrias que exigem precisão e eficiência física. Treinamentos para melhorar a destreza manual, coordenação e outras habilidades motoras são vitais em muitos setores.

Ao analisar as alternativas, percebemos que habilidades cognitivas, interpessoais e motoras são áreas comuns de foco nos programas de treinamento organizacional, enquanto habilidades artesanais não são especificamente abrangidas nesse contexto, tornando a alternativa A a correta.

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Fonte: Instituto TDC

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