Julgue o item a seguir, acerca do levantamento de necessidad...
Julgue o item a seguir, acerca do levantamento de necessidades de treinamento.
Uma maneira de se levantarem necessidades de
desenvolvimento de competências é questionar os
trabalhadores sobre os cursos que desejam realizar no futuro;
outra, é solicitar que ordenem suas demandas de treinamento
consultando uma lista prévia de cursos.
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Comentários
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Necessidade é ambiental, não dos funcionários.
Acredito que a questão trata na verdade da necessidade de treinamento.
Indiquem para comentário.
Aí o chefe chega e pergunta ao ferreiro:
Chefe:"João qual curso você gostaria de pegar?".
Ferreiro:"Chefe, eu gostaria de fazer um curso de culinária".
Assim, fica claro que a escolha não pode ficar a critério do funcionário. kk
Qualquer erro, avise-me. Bons Estudos.
Na verdade a escolha deve ser feita tendo em vista principalmente as necessidades da organização, e não somente o interesse do funcionário. Com o mapeamento das commpetências necessárias para a empresa, o processo de treinamento e desenvolvimento tentará fechar os gaps ( lacunas).
Rodrigo Rennó (Administração geral)
ERRADO
O curso deve ter relação com as atribuições do funcionário. Se cada um escolher o curso que quer, a organização vai desperdiçar recursos (tempo e dinheiro) e ainda permanecerá com lacunas de competência !
O treinamento deve ser de acordo com o que a pessoa precisa, e não de acordo com o que ela quer.
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