As pessoas podem aumentar ou reduzir as forças e fraquezas d...

A alternativa correta é a alternativa C.

A questão trata dos objetivos da gestão de pessoas dentro de uma organização, ressaltando que as pessoas são fundamentais para a eficácia organizacional. Vamos analisar cada alternativa para entender por que a alternativa C é a correta.

Alternativa A: Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho é um objetivo claro da gestão de pessoas. Criar um ambiente de trabalho desejável e atraente para os colaboradores, onde suas necessidades individuais são respeitadas, é essencial para o sucesso e bem-estar organizacional.

Alternativa B: Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável também é um objetivo da gestão de pessoas. A aplicação de princípios éticos e a responsabilidade social são vitais para construir uma cultura organizacional positiva e confiável.

Alternativa D: Proporcionar competitividade à organização é outro objetivo importante da gestão de pessoas. Assegurar que as forças dos colaboradores sejam canalizadas para aumentar a produtividade e beneficiar todos os stakeholders é crucial para a sustentabilidade e crescimento da organização.

Alternativa C: Proporcionar que as pessoas busquem o desenvolvimento individual e profissional, com foco exclusivo na gestão de resultados está incorreta. Embora o desenvolvimento individual e profissional seja um objetivo importante, o foco exclusivo na gestão de resultados não é uma abordagem adequada. A gestão de pessoas deve considerar não apenas os resultados, mas também o bem-estar, o crescimento pessoal e o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal dos funcionários.

Portanto, a alternativa C está incorreta porque o foco exclusivo na gestão de resultados desconsidera outros aspectos cruciais do desenvolvimento humano e organizacional.

Espero que essa explicação tenha clareado o entendimento sobre os objetivos da gestão de pessoas e a importância de uma abordagem holística que vai além da simples busca por resultados.

Os objetivos da gestão de pessoas.

A gestão de pessoas busca maximizar o retorno que tanto a organização quanto suas pessoas

recebem uns dos outros. Busca gerir competências para o sucesso da estratégia organizacional.

A gestão de pessoas atua como meio para que a organização possa ser eficaz. Ela busca:

Proporcionar maior competitividade à organização;

Ajudar no alcance dos objetivos organizacionais;

Servir como base para que a organização possa atuar conforme sua missão e

realizar a sua visão de futuro;

Disponibilizar pessoas preparadas para um funcionamento

organizacional adequado;

Possibilitar que as pessoas estejam satisfeitas com o trabalho;

Possibilitar a autoatualização dos funcionários;

Desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho;

Ser uma força propulsora para as mudanças organizacionais;

Atuar de maneira ética e com responsabilidade socioambiental;

Construir equipes e organizações de excelência.

O foco central da gestão de pessoas é permitir a colaboração eficaz das pessoas para que os

objetivos organizacionais e individuais sejam alcançados. Isso é possível a partir dos seis processos:

-AGREGAR PESSOAS

-APLICAR PESSOAS

-RECOMPENSAR PESSOAS

-DESENVOLVER PESSOAS

-MANTER PESSOAS

-MONITORAR PESSOAS

FAMOSO DRAMMA

Gabarito''c'

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