A seleção é o processo de escolha dos melhores candidatos, d...

A alternativa correta é a B.

Justificação da alternativa correta:

A alternativa B afirma que o processo de seleção "condiciona a normas, diretrizes e rotinas de trabalho dentro de um sistema centralizado". No contexto de seleção de pessoal, essa afirmativa está incorreta, pois a seleção tem como principal objetivo encontrar os candidatos mais adequados para a função e para a cultura organizacional. Embora a empresa possa ter normas e diretrizes, o processo de seleção em si não é destinado a centralizar ou condicionar os indivíduos de maneira rígida, e sim a identificar talentos que se alinhem com os valores e objetivos da organização.

Justificação das alternativas incorretas:

A - "Aproveita as habilidades e características de cada pessoa no trabalho." Esta alternativa está correta porque um dos objetivos da seleção é justamente identificar e aproveitar as habilidades e características dos candidatos, alinhando-as com as necessidades da empresa.

C - "Eleva a satisfação por aliar a atividade indicada para cada pessoa." Esta alternativa também está correta, pois um processo de seleção eficaz associa os candidatos às posições que melhor correspondem às suas habilidades e interesses, aumentando a satisfação no trabalho.

D - "Evita perdas futuras, ou seja, substituição de pessoas pelo insucesso no cargo." Esta alternativa está correta porque a seleção adequada minimiza os riscos de contratação inadequada, reduzindo a rotatividade e os custos associados à substituição de funcionários.

Explicação do tema:

A questão aborda o tema Seleção de Pessoas, que é uma etapa crucial no processo de Gestão de Pessoas. A seleção visa identificar e escolher os candidatos que possuam as competências, habilidades e atitudes necessárias para desempenhar funções específicas dentro da organização. Algumas técnicas comuns de seleção incluem entrevistas, testes de conhecimento, testes psicológicos, simulações, entre outros.

O objetivo principal da seleção é garantir que as pessoas escolhidas sejam capazes de contribuir de maneira eficaz para a empresa, aproveitando ao máximo seus talentos e características individuais. Além disso, uma seleção bem-feita pode reduzir a necessidade de substituições futuras e aumentar a satisfação dos colaboradores, alinhando suas capacidades e preferências às exigências do cargo.

Espero que esta explicação tenha ajudado a esclarecer o tema e as alternativas da questão. Se tiver alguma dúvida adicional, estarei à disposição para ajudar!

Agora me explica o erro da opção E

Gabarito: B

João Paulo.. quando se é feito levantamentos intrínsecos e extrínsecos ao cargo(como ocorre na seleção), uma das consequências é evitar a rotatividade ou substituição das pessoas, já que foram analisadas as condições entre ocupante e cargo, procurando maior perfeição.

ue...

mas nao vai so ate a D

A Questão pediu a exceção

o Gabarito é a letra B, portanto as demais estão CORRETAS.

Letra E tb poderia ser o gabarito.