Em uma entrevista comportamental, o analista de RH deverá de...

A questão está errada porque na entrevista comportamental o analista de RH questionará quais comportamentos que o candidato teve no passado, com base em situações já vividas e semelhantes às que ele provavelmente irá viver ao exercer o cargo a que está pleiteando. 

Dessa forma, a questão quando comenta que o entrevistador irá "descrever uma situação específica e passível de ocorrer no trabalho pleiteado" está errada, pois o que se avalia nesse tipo de entrevista não são comportamentos hipotéticos e sim aqueles já adotados pelo candidato em oportunidades passadas. O trecho "que nunca tenha passado por algo similar" também torna errada a assertiva, pois a entrevista comportamental irá avaliar o repertório já vivido pelo indivíduo.

Sabendo o tipo de comportamento que o candidato teve no passado, é possível pressupor que reações ele terá em situações análogas no futuro.

São exemplos de perguntas:

a) Descreva uma situação ocorrida em empregos anteriores em que você teve divergências com seus colegas. Quais foram suas reações e como você teve que lidar com a situação?

b) Relate uma situação em que você não obteve um resultado esperado em um dado projeto no qual participava. Quais foram as medidas tomadas para administrar a situação?

Dessa forma, para ser considerada correta a assertiva (exceto pela parte gramatical, rs), eu a reescreveria assim:

Em uma entrevista comportamental, o analista de RH deverá questionar o candidato acerca de uma situação genérica já vivida em outros ambientes de trabalho e passível de ocorrer no exercício do novo cargo, solicitando que o candidato descreva o comportamento adotado naquela situação.

Fonte: http://www.rh.com.br/Portal/Recrutamento_Selecao/Entrevista/4476/entrevista-comportamental-revelacao-de-perfil.html

Complementando:
Existem, a saber, pelo menos cinco abordagens diferentes de entrevista:
A Tradicional - A mais comum de todas e para a qual muitos se preparam. O entrevistador tem um script e faz perguntas que cobrem vários aspectos da vida e carreira do profissional. Não é uma entrevista de grande profundidade. O entrevistador deseja apenas colher mais informações sobre o candidato - nível de experiência, formação acadêmica, objetivo profissional, nível salarial etc.
A Conversacional - Assemelha-se mais a uma conversa entre colegas do que a um diálogo entre candidato e empregador. Esse tipo de entrevista flui como se fosse um bate papo fortuito e corriqueiro. Portanto, não há um roteiro rígido e formal a ser cumprido. O entrevistador pode conversar sobre os mais diversos assuntos - política, futebol, economia, filosofia ou mesmo sobre ameaças, oportunidades e desafios de seu segmento mercadológico. 
A Comportamental - É conhecida também como entrevista situacional e focaliza aspectos de natureza tipicamente comportamental. O entrevistado é colocado diante de situações críticas e de problemas graves que exigem "sangue frio", diplomacia, capacidade para influenciar pessoas, maturidade etc. As perguntas podem ser embaraçosas: "Quantas vezes você faz amor com a sua mulher por semana?", "Nossa empresa acabou de perder o seu mais importante cliente. Que tipo de ações você tomaria para reconquistar esse ex-cliente?"
A de Pressão Propositada - Como o próprio título sugere, ela objetiva colocar o entrevistado sob estresse profundo a fim de medir sua capacidade de tolerância à pressão. O entrevistador pode utilizar de várias estratégias e meios para provocar o candidato - usar de agressividade exagerada, fingir ignorar as respostas dadas pelo profissional, usar de sarcasmo e outros. Um dos protagonistas mais notáveis desse tipo de entrevista é Steve Jobs, criador da Apple.
A Expositiva - Em geral, é solicitado ao candidato uma apresentação formal e com tempo determinado sobre um assunto ou projeto do interesse da empresa. Esse tipo de entrevista procura avaliar a postura do candidato diante da alta administração, sua capacidade de raciocínio lógico e de convencimento, a habilidade no trato de questões complexas e inusitadas e o nível de conhecimento e de profundidade sobre o assunto discutido, entre outras questões.
Breve resumo para incrementar o conteúdo de alguns concurseiros que, assim como eu, encontram dificuldades nesta matéria!
FONTE:http://empregocerto.uol.com.br/info/dicas/2009/10/26/ha-varios-tipos-de-entrevista-saiba-como-se-portar-em-cada-uma-delas.html#rmcl

Complementando:
O analista de RH, numa entrevista comportamental,  não solicita que o candidato AVALIE seu comportamento. Não é para isso que ele está lá. Ao contrário, na entrevista, é o analista que está avaliando e o candidato está sendo avaliado na entrevista.
Por isso a questão está errada.

O ideal é propor situações que o candidato já tenha vivido.