O recrutamento é uma atividade de divulgação que visa atrair...

A alternativa correta é: C - certo.

Vamos entender por que essa alternativa está correta e como ela se relaciona com o tema de Gestão de Pessoas, especificamente no que tange ao Recrutamento e Seleção.

Recrutamento é uma das etapas iniciais do processo de gestão de pessoas em uma organização. Essa atividade tem a finalidade de divulgar as oportunidades de emprego para atrair candidatos que possuam os requisitos mínimos exigidos para a função. Em outras palavras, é como lançar uma rede para capturar potenciais empregados. A fonte de recrutamento pode ser interna (busca de candidatos dentro da própria organização) ou externa (busca no mercado de trabalho).

Por outro lado, a Seleção é uma atividade restritiva e mais específica. Ela visa, entre os candidatos recrutados, escolher aqueles que mais se ajustam às exigências do cargo vago, e que têm maior probabilidade de desempenho satisfatório nas funções. Ou seja, o processo de seleção é como um funil que filtra os candidatos, retendo apenas os mais adequados.

Agora, justifiquemos a alternativa correta:

Recrutamento é descrito como uma atividade de divulgação que atrai candidatos com os requisitos mínimos para a posição. Isso está correto, pois o objetivo principal do recrutamento é criar um leque de candidatos aptos para a função.

Seleção é mencionada como uma atividade restritiva, que escolhe, dentre os recrutados, os que têm maiores chances de ajustar-se ao cargo e desempenhar bem suas funções. Isso também está correto, pois a seleção visa identificar os candidatos mais qualificados e compatíveis com a posição.

Portanto, a afirmativa está totalmente alinhada com os conceitos de Gestão de Pessoas e descreve de maneira precisa as funções de recrutamento e seleção.

Espero que essa explicação tenha ajudado a compreender melhor o tema e a justificativa para a alternativa correta. Qualquer dúvida, estou à disposição para esclarecer!

CORRETO!

Essa é uma das marcas distintivas mais claras entre recrutamento e seleção.
Enquanto o primeiro é convidativo, amplo e irrestrito, o segundo é exclusivo, seletivo e restrito.
 

As organizações sociais estão sempre agregando pessoas para integrarem seus quadros, seja para substituir funcionários que se desligaram, seja para ampliar o quadro de pessoal em épocas de crescimento e expansão. Quando elas perdem funcionários e precisam substituí-los ou quando crescem e sua expansão requer mais pessoas para tocar as atividades; elas ativam o processo de agregar  pessoas. A seleção de pessoas integra o processo de agregar pessoas e funciona logo após o recrutamento. Ambos, o recrutamento e a seleção fazem parte de um mesmo processo: a introdução de novos elementos humanos na organização. Enquanto o recrutamento é uma atividade de atração, divulgação e comunicação - portanto, uma atividade tipicamente positiva e convidativa - , a seleção é, ao contrário, uma atividade de escolha, de classificação, e de decisão, e, portanto, restritiva e obstativa.

Enquanto o objetivo do recrutamento é abastecer o processo seletivo de sua matéria-prima - os candidatos - , o objetivo da seleção é escolher e classificar os candidatos mais adequados as necessidades do cargo e da organização.

Fonte : Administração Geral e Pública - Idalberto Chiavenato.

  O objetivo básico do recrutamento é abastecer o processo seletivo de candidatos; o da seleção é escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da organização. A seleção é um processo de comparação entre duas variáveis: de um lado, os requisitos do cargo a ser preenchido, fornecidos pela análise de cargo e, de outro, o perfil das características dos candidatos que se apresentam, obtido por meio da aplicação de técnicas de seleção

(Cespe/MPU/Técnico Administrativo/2010) Constituem atividades típicas de seleção de recursos humanos: localização, atração e identificação de potenciais candidatos para a organização.

          Gabarito: errado. Representam atividades de recrutamento.

FONTE: Andreia Ribas e Cassiano Salim. 

Item direto e bem objetivo.

RECRUTAMENTO: É UM CONJUNTO DE TÉCNICAS E PROCEDIMENTOS QUE VISA ATRAIR CANDIDATOS POTENCIALMENTE QUALIFICADOS INTERNA OU EXTERNAMENTE À ORGANIZAÇÃO. EX.: EDITAL DE CONCURSO PÚBLICO.

CESPE: ''O recrutamento de pessoas consiste em um processo de atração e prospecção dos candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos na organização.'' (CERTO)

SELEÇÃO: TRATA-SE DE UM PROCESSO DE COMPARAÇÃO ENTRE A DESCRIÇÃO DO CARGO E OS PADRÕES DE DESEMPENHO COM AS INFORMAÇÃOES DO CANDIDATO, PARA A TOMADA DE DECISÃO.

CESPE: ''Seleção é o processo decisório realizado com base em critérios definidos de competência e que visa agregar pessoas à organização.'' (CERTO)

CESPE: ''Os critérios de seleção de pessoas devem considerar as características individuais, as características do trabalho e as necessidades da organização.'' (CERTO)

GABARITO CERTO