O processo de seleção de talentos em organizações é de compe...

A alternativa correta é Errado (E).

Vamos entender por que essa é a resposta correta.

O enunciado afirma que o processo de seleção de talentos em organizações é de competência exclusiva da área de gestão de pessoas. Para analisar essa afirmação, é necessário compreender a dinâmica de recrutamento e seleção nas organizações.

Recrutamento e seleção de pessoas são processos essenciais para a captação e escolha dos melhores talentos que irão compor a equipe de trabalho. Embora essas atividades estejam fortemente associadas à área de gestão de pessoas, elas não são executadas de forma isolada.

O processo de seleção de talentos geralmente envolve a colaboração de outras áreas e gestores da organização. Isso ocorre porque a seleção de um novo colaborador deve considerar aspectos específicos da função a ser desempenhada, bem como a cultura e as necessidades do departamento que irá receber o novo funcionário.

Portanto, dizer que a seleção de talentos é uma competência exclusiva da área de gestão de pessoas é incorreto. Na prática, a gestão de pessoas pode liderar o processo, mas ela conta com a participação ativa de outros setores e líderes da organização. Dessa forma, a afirmação do enunciado está errada.

Pontos importantes para a resolução da questão:

• A área de gestão de pessoas é fundamental no processo de recrutamento e seleção, mas não atua sozinha.
• Outros departamentos e gestores participam ativamente no processo de seleção para garantir a escolha do candidato mais adequado.
• A integração entre diferentes áreas é crucial para uma seleção eficaz.

Conclusão: O enunciado está incorreto ao afirmar que a seleção de talentos é uma competência exclusiva da gestão de pessoas, pois este é um processo colaborativo que envolve diversas áreas da organização.

Espero que agora tenha ficado claro o motivo pelo qual a alternativa correta é Errado (E). Se precisar de mais alguma explicação ou tiver outra dúvida, estou à disposição!

Essa competência  não  é exclusiva.

A responsabilidade é do gestor, com assessoramento da área de Gestão de Pessoas.

Gestão de pessoas=RH,  é quem coloca o contrato na mão de quem tem a última palavra para contratar.
Pede aval técnico da área solicitante, e os pormenores não específicos do cargo ficam sob sua responsabilidade, portanto não é exclusiva.

"A seleção é uma responsabilidade de linha e uma função de staff".
O que significa isso? Staff é apoio. Portanto, concluímos que a seleção é função do RH. Mas a responsabilidade é de linha, ou seja, dos gerentes das outras áreas. Isso quer dizer que são eles quem decidem no final das contas, pois as pessoas irão trabalhar com eles. Em suma, o RH dá apoio às outras áreas, realizando todo o processo de seleção, mas no fim, não escolhe efetivamente, e sim fornece as opções ao gerente de linha que decide, entre aqueles que o RH já aprovou, quem irá trabalhar no seu departamento.
Fonte: Gestão de Pessoas para Concursos - Vol. I - Editora Elsevier
Gabarito: Incorreta

o setor de RH faz o processo seletivo e apresenta o candidato mais adequado a vaga, depois disso ele passar as informações para o gestor do setor que fez a requisição de pessoal para a decisão final. "responsabilidade linha e função staff"