A aprendizagem é um processo pelo qual o indivíduo adquire c...
A aprendizagem é um processo pelo qual o indivíduo adquire conhecimentos, habilidades, valores e atitudes, por meio do estudo, do ensino ou da experiência, podendo ocorrer por métodos formais e informais, durante a execução do próprio trabalho, em contato com outras pessoas de forma geral. Esse processo é muito importante tanto para o funcionário quanto para a organização. Os programas de treinamento, alinhados às estratégias da empresa, constitui uma etapa importante para que a aprendizagem ocorra de forma eficiente e eficaz, tendo como principal objetivo proporcionar o aprendizado e a conquista da qualidade dentro da organização.
São vantagens do treinamento e desenvolvimento para as organizações, EXCETO:
- Gabarito Comentado (1)
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- Estatísticas
- Cadernos
- Criar anotações
- Notificar Erro
Gabarito comentado
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Vamos analisar a questão dada sobre as vantagens do treinamento e desenvolvimento para as organizações e identificar a alternativa correta.
A alternativa correta é a Alternativa D.
Vamos entender o porquê, analisando cada alternativa:
Alternativa A - Identificam os pontos fortes e fracos das pessoas e da organização como um todo.
Essa alternativa está correta. Os programas de treinamento e desenvolvimento são fundamentais para avaliar e identificar as competências dos colaboradores e os pontos que precisam ser melhorados, tanto individualmente quanto coletivamente dentro da organização.
Alternativa B - Propiciam um clima organizacional saudável.
Também está correta. O treinamento e desenvolvimento ajudam a criar um ambiente de trabalho mais colaborativo e motivador, pois os funcionários se sentem valorizados e percebidos como parte essencial da organização.
Alternativa C - Racionalizam procedimentos e desenvolvem pessoas.
Correta. Treinamentos bem estruturados contribuem para a racionalização dos processos internos, otimizando o uso dos recursos e desenvolvendo competências específicas nos colaboradores, o que facilita o alcance dos objetivos organizacionais.
Alternativa D - Reduzem ganhos em competitividade e em qualidade.
Essa alternativa está incorreta, pois vai contra o objetivo principal dos programas de treinamento e desenvolvimento. Pelo contrário, tais programas têm como finalidade aumentar a competitividade e a qualidade dentro da organização, por meio da melhoria contínua das habilidades e conhecimentos dos colaboradores.
Portanto, a Alternativa D é a exceção, pois afirma algo que não é uma vantagem do treinamento e desenvolvimento nas organizações.
Espero que essa explicação tenha ajudado a esclarecer o tema. Caso tenha mais dúvidas, estarei à disposição para ajudar!
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Comentários
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d - Reduzem ganhos em competitividade e em qualidade.
Aumentam ganhos em competitividade e em qualidade.
Não reduzem os ganhos, eleva-os.
Gabarito, D.
Segundo Araújo (2006),
Vantagens proporcionadas por um programa de treinamento e desenvolvimento bem elaborado:
- Ganho em competitividade e em qualidade.
- Identifica os pontos fortes e fracos das pessoas e da organização como um todo.
- Capacita as pessoas da organização.
- Aumenta a lucratividade da empresa.
- Racionaliza procedimentos e desenvolve pessoas.
- Aumenta a produtividade.
- Propicia um clima organizacional saudável.
- Reduz desperdícios e retrabalho (fazer de novo).
ARAUJO, L. C. G. Gestão de Pessoas. São Paulo: Atlas, 2006.
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